Реєстраційний номер
0825U001457, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
27-06-2025
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Формування, оцінка та підвищення кадрового потенціалу промислових підприємств в умовах повоєнної економіки
Здобувач
Посвалюк Ольга Андріївна,
Керівник Нижник Віктор Михайлович
Опонент Андрушків Богдан Миколайович
Опонент Семикіна Марина Валентинівна
Опонент Дашко Ірина Миколаївна
Рецензент Чернушкіна Оксана Олександрівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Хмельницький національний університет
Опис
Посвалюк О. А. Формування, оцінка та підвищення кадрового потенціалу промислових підприємств в умовах повоєнної економіки. – Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 – Менеджмент. – Хмельницький національний університет. – Хмельницький, 2025.
Дисертацію присвячено розробці теоретичних положень та науково-методичних підходів щодо формування та функціонування системи управління процесами формування, оцінки та підвищення кадрового потенціалу промислового підприємства в умовах повоєнної економіки. В аспекті дослідження окресленої проблематики здійснено розгляд теоретико-методичних основ формування та оцінки кадрового потенціалу промислових підприємств, оцінено стан та фактори кадрового потенціалу машинобудівних підприємств, спроєктовано архітектоніку системи формування, оцінки та підвищення кадрового потенціалу промислових підприємств.
Дослідження генезису підходів щодо управління персоналом підприємства у світовому науковому дискурсі дозволило виокремити чотири ключових парадигми – наукового управління (наукової організації праці), управління людськими відносинами, управління людськими ресурсами (HRM) та управління людським потенціалом (HPM) з визначенням базових засад, основних завдань, головного об’єкту та найпоширеніших концепцій; окреслити ключові характеристики (складові елементи) трудового та кадрового потенціалу з розмежуванням на спільні (психофізіологічні, особистісні та професійно-кваліфікаційні характеристики персоналу) та відмінні (відповідність певному рівню розвитку науки і техніки для трудового потенціалу; сприйняття, переконання, цінності й погляди кадрів, технології кадрової роботи, система оплати праці – для кадрового потенціалу).
На основі збору й систематизації інформації щодо функціонування машинобудівних підприємств Вінницької області із застосуванням структурного аналізу та методів розрахунку середніх величин встановлено ключові особливості кадрового забезпечення та результатів діяльності персоналу за критеріями територіального розміщення, типу власності та основного виду діяльності, на основі яких визначено базові чинники впливу на процеси кадрового забезпечення промислових підприємств на мезорівні. Обґрунтування ключових проблем якісного укомплектування кадрів на машинобудівних підприємствах на основі дослідження сфери підготовки фахівців для галузі машинобудування, показників та труднощів кадрового забезпечення машинобудівних підприємств Вінниччини у 2020–2023 рр., а також порівняльного аналізу регіональних показників використання кадрового потенціалу галузі із загальноукраїнськими аналогами, дозволило визначити базові чинники впливу на кадрове забезпечення промислових підприємств на макрорівні, тобто на рівні держави в цілому. В цілому ж за результатами дослідження особливостей кадрової політики окремих машинобудівних підприємств Вінниччини у порівнянні з її результатами (наслідками) за основними показниками господарської діяльності запропоновано авторський підхід до систематизації чинників формування і розвитку кадрового потенціалу промислових і, зокрема, машинобудівних підприємств за критеріями керованості та спрямованості дії відносно до окремих процесів управління кадровим потенціалом.
Обґрунтовано методику оцінки потенційної спроможності працівника з числа кадрів підвищувати результативність діяльності і нарощувати особистий трудовий потенціал на основі врахування параметрів трудового стажу, віку, а також складності та результативності виконання функціональних обов’язків на робочому місці з обґрунтуванням меж ймовірності опанування ним видів робіт, завдань, вмінь, функцій, операцій за типами складності та орієнтовного переліку ключових точок контролю параметрів і показників індивідуального трудового потенціалу з описом критичних меж, можливих причин їх досягнення, напрямів більш детального дослідження означених параметрів та ключових висновків за його результатами.
Спроєктовано архітектоніку та обґрунтовано побудову системи формування, оцінки та підвищення кадрового потенціалу промислового підприємства в умовах повоєнної економіки з деталізацією алгоритмічних послідовностей управління процесами формування та підвищення кадрового потенціалу, обґрунтуванням методики перевірки достатності стимулів для мотивації конкретного працівника з числа персоналу стратегічного кадрового ядра до саморозвитку і поліпшення результатів власної діяльності на основі оцінки відповідності рівня складності виконуваних робіт наявному рівню оплати та умов праці на робочому місці.
Дата реєстрації
2025-05-02
Додано/оновлено в НРАТ
2025-05-02 / 2026-07-01
