Реєстраційний номер
0825U001785, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
20-05-2025
Статус
Захищена
Назва роботи
Механізми державного управління у сфері забезпечення кадрової безпеки в Україні
Здобувач
Коваленко Валентина Іванівна,
Керівник Семенець-Орлова Інна Андріївна
Опонент Плецан Христина Василівна
Опонент Майстренко Катерина Миколаївна
Рецензент Кузьменко Ганна Олександрівна
Рецензент Головач Наталія Василівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Приватне акціонерне товариство "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"
Опис
Дисертація досліджує та вирішує наукову проблему, пов "язану з теоретичним аналізом механізмів державного управління у сфері кадрової безпеки в Україні. Розроблено рекомендації щодо їх вдосконалення шляхом інтеграції цифрових технологій, посилення соціальної підтримки працівників та запровадження прозорих процедур управління, адаптованих до сучасних викликів та національних умов.
У дослідженні визначено поняття та сутність кадрової безпеки, що дозволило сформувати цілісний погляд на її значення для стабільності та ефективності державного управління. Визначено, що кадрова безпека - це багатовимірний процес, який охоплює соціально-психологічні, економічні, інформаційні та правові аспекти, формуючи єдину систему захисту трудового потенціалу країни.
Розглянуто роль та складові кадрової безпеки у забезпеченні ефективності державного управління. Визначено ключові фактори, що сприяють стабільності та стабільності функціонування органів державної влади. Досліджено кадрову безпеку як багатовимірне явище, що охоплює соціально-психологічні, економічні, інформаційні та правові аспекти.
Досліджено механізми державного управління у сфері кадрової безпеки з метою оцінки їх ефективності та впливу на стабільність персоналу в органах державної влади України. Правовий механізм визначає правові рамки та забезпечує прозорість кадрової політики, фінансовий - спрямований на ресурсну підтримку програм та мотивацію, соціальний - охоплює навчання та професійний розвиток. Інституційні та організаційні механізми забезпечують координацію діяльності державних органів, підвищення ефективності управлінських структур, а інформаційний механізм інтегрує цифрові технології для моніторингу кадрових процесів. Політичний механізм визначає стратегічні напрями розвитку кадрової політики, сприяючи стабільності навіть у періоди політичної нестабільності.
Доведено, що відсутність ефективних механізмів управління ризиками, недостатня професійна підготовка персоналу до роботи в умовах криз та обмежені ресурси ускладнюють швидке реагування на виклики. Дефіцит кваліфікованих працівників через проблеми з інфраструктурою, пов'язані з війною, також загрожує стабільності державного управління. Україні рекомендовано враховувати кращі міжнародні практики, зокрема впровадження цифрових платформ моніторингу ефективності персоналу, створення програм кризового професійного розвитку, посилення соціального захисту працівників через страхові та пенсійні ініціативи, підвищення рівня підзвітності кадрових процедур та посилення кібербезпеки державного сектору. Дисертація пропонує удосконалити регуляторний механізм державного управління у сфері кадрової безпеки з метою створення стабільної, прозорої та ефективної системи трудових відносин, що відповідає сучасним викликам та міжнародним стандартам.Обґрунтовано необхідність законодавчого визначення поняття «кадрова безпека» як фундаментальної основи формування єдиної державної політики у цій сфері.
Розроблено концептуальні засади державного управління у сфері кадрової безпеки, що забезпечують стабільність трудових відносин, адаптацію до сучасних викликів та зміцнення економічного потенціалу країни. Крім того, розроблена динамічна система показників успішності, яка дозволить контролювати ефективність виконання заходів кадрової безпеки та оперативно коригувати їх відповідно до мінливих умов. Комплексна реалізація запропонованих заходів сприятиме зміцненню соціальної стабільності, посиленню захисту трудових прав, розвитку конкурентоспроможної робочої сили та довгостроковому економічному зростанню України, створенню основи для інтеграції у світове економічне співтовариство.
Розроблено інноваційні рішення, серед яких створення координаційної платформи для державного управління кадровою безпекою, інтеграція інформаційної системи «КАДРІС» та запровадження Національного фонду кадрової безпеки. Впровадження цих механізмів сприятиме оптимізації розподілу фінансових ресурсів, підвищенню прозорості та контролю у сфері кадрової політики, а також поліпшенню моніторингу та прогнозування ризиків на ринку праці.
Доведено, що модернізація механізмів кадрової безпеки сприятиме підвищенню конкурентоспроможності працівників, залученню міжнародних партнерів до фінансування стратегічних програм, а також формуванню гнучкої системи управління, здатної адаптуватися до сучасних викликів. Комплексна реалізація запропонованих заходів дозволить забезпечити стабільність трудового потенціалу, підвищити ефективність державного управління та створити сприятливі умови для довгострокового соціально-економічного розвитку України.
Дата реєстрації
2025-05-19
Додано/оновлено в НРАТ
2025-05-19 / 2026-07-07
