Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U001852, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 04-06-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Вплив організаційної культури на адміністративну ефективність: теоретико-прикладні основи дослідження публічного сектору Здобувач Карім Каміран Камал .., Керівник Зубчик Олег Анатолійович Опонент Карковська Вероніка Ярославівна Опонент Набаз Навзад Абдулах .. Рецензент Орлів Мар’яна Степанівна Рецензент Ларіна Наталія Борисівна Опис Вивчення організаційної культури та її впливу на ефективність організації є загальноприйнятою сферою досліджень. Однак залишається значна прогалина в розумінні цих відносин у державному секторі, особливо в регіонах, що характеризуються унікальним соціально-політичним контекстом, таким як Іракський Курдистан. Оскільки Іракський Курдистан продовжує долати виклики, пов’язані з управлінням, державним управлінням і соціально-економічним розвитком, державний сектор відіграє вирішальну роль у забезпеченні стабільності та зростання. Тому розуміння того, як організаційна культура впливає на ефективність державних установ у цьому регіоні, є своєчасним і життєво важливим. Організаційна культура охоплює цінності, переконання та поведінку, які формують спосіб роботи в організації. У державному секторі ці культурні елементи є особливо критичними, оскільки вони можуть впливати на все, від процесів прийняття рішень до мотивації працівників і надання державних послуг. Враховуючи складність державного сектора в Іракському Курдистані, на який впливають як місцеві традиції, так і ширша політична динаміка, вивчення взаємозв’язку між культурою та продуктивністю є важливим для підвищення ефективності організації. Дата реєстрації 2025-05-21 Додано в НРАТ 2025-05-21 Закрити