Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U002069, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 28-05-2025 Статус Запланована Назва роботи Наукове обґрунтування безперервного професійного розвитку спеціалістів фармації на компетентнісній основі Здобувач Мішина Ірина Юріївна, Керівник Зарічкова Марія Володимирівна Опонент Гала Лілія Олексіївна Опонент Ткаченко Наталя Олександрівна Рецензент Волкова Аліна Вікторівна Рецензент Сагайдак-Нікітюк Рита Василівна Опис Дисертаційна робота присвячена науковому обґрунтуванню та розробці концептуальних підходів і практичних механізмів впровадження безперервного професійного розвитку (БПР) спеціалістів фармації (СФ) на основі компетентнісного підходу, з урахуванням потреб сучасної фармацевтичної практики та індивідуальних освітніх траєкторій. Досліджено історичний розвиток БПР та концептуальні засади компетентнісного підходу в освіті, проаналізовано міжнародний досвід і виявлено проблеми національної системи БПР. Окреслено основні етапи впровадження компетентнісного підходу в фармацевтичну освіту. Вперше у рамках дисертаційного дослідження проведено аналіз функціональних обов’язків фармацевта, який обіймає керівні посади та має фах фармацевта-організатора, фармацевта, асистента фармацевта та фармацевта клінічного (ФК), що дозволив виокремити ключові професійні та загальні компетентності, необхідні для ефективного виконання цих обов’язків, в умовах воєнного стану та економічної кризи в країні. В результаті дослідження було розроблено та впроваджено посадову інструкцію ФК, яка відповідає сучасним вимогам і принципам компетентнісного підходу. Визначені ключові показники ефективності (КРІ) діяльності СФ, як інструмент для оцінки продуктивності та результативності, для інтеграції в карту посади СФ. Розроблено карту посади та доведено її ефективність у визначенні потреб СФ у відповідних заходах БПР та створення власного портфоліо. Оцінка профілю компетентності СФ за допомогою карти посади дозволяє об’єктивно аналізувати відповідність професійних компетенцій та особистих якостей до вимог посади СФ, що дозволяє оцінювати поточний рівень компетентності СФ і автоматично визначати потреби в підвищенні кваліфікації за рахунок рекомендації відповідних заходів БПР. Розроблено, у співавторстві, методичні рекомендації та робочі програми спрямовані на створення адаптованої та ефективної системи підвищення кваліфікації та відповідних заходів БПР, що враховує виклики воєнного стану та сучасні вимоги до СФ. Було визначено шляхи інтеграції концепції growth mindset в систему БПР для підвищення адаптивності СФ під час кризових умов. Розроблено опитувальник для оцінки наявності growth mindset у СФ та відповідні заходи БПР. Дата реєстрації 2025-05-30 Додано в НРАТ 2025-05-30 Закрити