Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U002333, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 20-06-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Управління конкурентоспроможністю людського капіталу в умовах інтелектуалізації економіки України. Здобувач Головньов Віталій Ігорович, Керівник Голубник Ольга Романівна Опонент Пляшко Ольга Степанівна Опонент Карий Олег Ігорович Рецензент Юринець Зорина Володимирівна Рецензент Міщук Наталія Володимирівна Опис У дисертаційній роботі узагальнено теоретичні основи управління конкурентоспроможністю людського капіталу в умовах інтелектуалізації економіки України; обґрунтовано зміст, роль та особливості конкурентоспроможності людського капіталу, виокремлено науково-методичні підходи до оцінювання конкурентоспроможності людського капіталу в умовах інтелектуалізації економіки України, сформульовано основне теоретичне підґрунтя управління конкурентоспроможністю людського капіталу в умовах інтелектуалізації економіки України; розкрито суть дефініцій «людський капітал» та «конкурентоспроможність людського капіталу». Подано систематизацію ознак конкурентоспроможності людського капіталу із врахуванням рівня розвитку, сфери застосування, цільової групи, соціально-економічної спрямованості; запропоновано структуризацію чинників впливу на конкурентоспроможність людського капіталу із врахуванням різних ієрархічних рівнів управління, що визначається комплексом факторів, які впливають на рівень освіти, професійну підготовку, ринок праці, охоплюють як характеристики працівників, так і управлінські практики підприємств. Систематизовано методологічні підходи та визначено особливості оцінювання розвитку людського капіталу в умовах інтелектуалізації економіки України; проаналізовано показники, які відображають взаємозв’язок між розвитком інтелектуальних ресурсів економіки та якістю людського капіталу України, зокрема здійснено оцінку динаміки освітніх та соціально-економічних ідентифікаторів конкурентоспроможності людського капіталу, проаналізовано інноваційну активність та ринок праці. Запропоновано для оцінювання рівня розвитку людського капіталу регіону застосувати метод побудови інтегрального узагальнюючого показника на основі щорічних значень статистичних частинних показників, кожен з яких певним чином характеризує якусь сторону людського капіталу за весь досліджуваний період; систему статистичних показників, які дають змогу опосередковано визначити непрямі втрати в регіонах України та проведено регіональний аналіз втрат людського капіталу.Окреслено напрями вдосконалення процесу управління конкурентоспроможністю людського капіталу в умовах інтелектуалізації економіки України, запропоновано застосування методу нейромережевого моделювання та прогнозування для оцінювання впливу конкурентоспроможності людського капіталу на рентабельність підприємств, визначено орієнтири адаптування закордонного досвіду щодо процесу управління конкурентоспроможністю людського капіталу, обґрунтовано рекомендації в частині формування та впровадження стратегії розвитку людського капіталу на різних рівнях управління, яка ґрунтується на оцінюванні та прогнозуванні тенденцій розвитку людського капіталу. Запропоновано узагальнену логіко-структурну модель формування стратегії розвитку людського капіталу на різних рівнях управління, яка ґрунтується на оцінюванні та прогнозуванні тенденцій розвитку людського капіталу. Визначено основні елементи такої моделі, яка побудована на основі інтегрованого підходу з метою вирішення питань розвитку людського капіталу. Дата реєстрації 2025-06-15 Додано в НРАТ 2025-06-15 Закрити