Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U002523, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 20-08-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Ефективність оздоровчої діяльності у формуванні людського капіталу сільськогосподарських підприємств Здобувач Вовк Ігор Васильович, Керівник Черевко Георгій Владиславович Опонент Пащенко Юлія Валентинівна Опонент Кучер Анатолій Васильович Опонент Птащенко Олена Валеріївна Рецензент Сиротюк Ганна Володимирівна Опис У дисертаційній роботі систематизовано та розвинено теоретико-методологічні засади дослідження ефективності оздоровчої діяльності у формуванні людського капіталу сільськогосподарських підприємств, проведено її аналіз і оцінку та сформовано рекомендації щодо її підвищення. Сформовано сучасне комплексне розуміння людського капіталу як форми капіталу в силу того, що він є джерелом поточного та майбутнього доходу і його сутністю є динамічна сукупність взаємопов’язаних ресурсів знань, умінь, навичок, кваліфікації, досвіду, здібностей, креативності, комунікативності, здоров’я і здатності до саморозвитку і самовдосконалення як його елементів, іманентно невіддільна від його носіїв – працівників. Аргументовано, що здоров’я – невід’ємний елемент структури людського капіталу і стає дедалі важливішим з огляду на його ключову роль у ефективній реалізації потенціалу людського капіталу та на зростання цінності оздоровчої діяльності стосовно працівників унаслідок підвищення інтенсивності дії шкідливих для здоров’я працівників чинників. Отож, здоров'я в умовах ринкових відносин має не тільки високу споживчу вартість (корисність, цінність), а й опосередковано набуває мінової вартості, внаслідок чого його варто розглядати і як категорію економічну та соціальну. Доведено, що здоров’я, як органічний елемент людського капіталу, необхідна умова, але не достатній чинник економічного зростання. І навпаки, економічне зростання визначає високий рівень сучасних суспільств, хоча водночас воно ipso facto не є достатньою умовою високого рівня здоров’я, оскільки він залежить і від низки інших чинників. Оздоровчу діяльність сільськогосподарського підприємства sensu stricto кваліфіковано як один із видів його діяльності, спрямований на забезпечення охорони, збереження та покращання рівня здоров’я його працівників як чинника ефективності функціонування цього підприємства з урахуванням специфіки середовища його функціонування. Для здійснення оцінки рівня економічної ефективності оздоровчої діяльності підприємств пропонується спосіб її розрахунку на основі визначення суми компенсації втрат внаслідок непрацездатності працівника протягом, як правило, року, виходячи із оцінки одного дня роботи цього працівника у вартості валової продукції. Додатково запропоновано використовувати результати ідентифікації динаміки і рівня профзахворювань працівників, їхньої смертності та тривалості життя, працівничої активності, травматизму і нещасних випадків на виробництві, рівня використання зовнішніх і внутрішніх можливостей оздоровчої діяльності. Ідентифіковані відповідні результати проведених досліджень вказують на зниження стану здоров’я працівників сільськогосподарських підприємств, що загалом свідчить про низьку ефективність або взагалі неефективність, зокрема економічну, оздоровчої діяльності цих підприємств, передусім - через відсутність її організації як такої у більшості сільськогосподарських підприємств, відсутність у них політики з охорони і покращання здоров’я працівників та моніторингу наявності й можливості виникнення факторів ризику, пов’язаних із порушенням їхнього здоров’я. Основними причинами зазначеного є окреслений під час проведеного анкетування брак уваги до проблем здоров’я працівників підприємств як носіїв їх людського капіталу і нехтування важливістю цих аспектів, відсутність відповідних знань та досвіду вирішення таких проблем, що в сукупності спричиняє і брак коштів на здійснення відповідних заходів та організацію потрібної інфраструктури. Основні напрями оздоровчої діяльності у сільськогосподарському підприємстві: профілактика, лікування, реабілітація, рекреація, організація моніторингу стану здоров’я, медичне обслуговування на підприємстві, використання медичної та оздоровчої інфраструктури середовища функціонування, розвиток спорту і фізичної культури, організація здорового харчування, забезпечення психологічного розвантаження, навчання. Розроблено логічно-структурну схему напрямів орієнтації політики оздоровчої діяльності у сільськогосподарському підприємстві, логічно-змістовну схему взаємодії чинників формування здоров’я працівників на підприємстві, схему впровадження на підприємствах засад корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) з акцентом на піклування про здоров’я працівників. Сформовано цілісну системну методику здійснення оцінки ступеня зацікавленості підприємства у промоції здоров’я його працівників на робочих місцях і методику створення профілю підприємства щодо рівня розвитку і ефективності його політики оздоровчої діяльності у напрямку підвищення рівня якості його людського капіталу, а також систему заходів щодо розвитку оздоровчого інфраструктурно-інституційного середовища функціонування підприємств. Дата реєстрації 2025-06-26 Додано в НРАТ 2025-06-26 Закрити