Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U002963, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 14-07-2025 Статус Захищена Назва роботи Економічна діагностика ефективності HR-менеджменту підприємств будівельного девелопменту Здобувач Омельяненко Марина Максимівна, Керівник Рижакова Галина Михайлівна Керівник Зінченко Мирослава Михайлівна Опонент Отенко Ірина Павлівна Опонент Валінкевич Наталія Василівна Рецензент Згалат-Лозинска Любов Олександрівна Рецензент Петруха Ніна Миколаївна Опис Визначальною інновацією дослідження є розроблення та наукове обґрунтування когнітивно-інструментальної моделі економічної діагностики ефективності HR-менеджменту підприємств будівельного девелопменту, яка інтегрує галузеву специфіку будівництва, сучасні концепції управління персоналом, гендерно-міграційний аспект та цифрові технології автоматизації процесів. Запропонований підхід забезпечує економічну діагностику ефективності HR-менеджменту підприємств будівельного девелопменту з урахуванням динаміки внутрішньої архітектоніки підприємства, що дозволяє формувати стратегічні вектори розвитку кадрового потенціалу відповідно до викликів сучасного будівельного ринку. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності управління персоналом у будівельному девелопменті в умовах посткризової відбудови, дефіциту кваліфікованих кадрів та цифрової трансформації, що вимагає застосування інструментів економічної діагностики HR-процесів для забезпечення стійкості, адаптивності та результативності кадрових рішень. Метою дослідження є наукове обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення економічної діагностики ефективності HR-менеджменту підприємств будівельного девелопменту, з урахуванням викликів війни та післявоєнного відновлення. Об’єктом дослідження є процеси управління людськими ресурсами в операційній системі будівельного підприємства в умовах трансформаційного середовища. Предметом дослідження є сукупність економічних відносин, управлінських механізмів та методичних підходів до економічної діагностики ефективності HR-менеджменту підприємств будівельного девелопменту в умовах післявоєнного відновлення та цифровізації в контексті оцінки продуктивності праці та оптимізації кадрової політики будівельного підприємства. Наукова новизна роботи полягає у розробленні динамічної моделі оцінювання ефективності HR-менеджменту, яка враховує галузеву специфіку будівництва, вплив зовнішніх ризиків, гендерно-міграційні чинники та можливості цифровізації HR-процесів, що забезпечує підвищення достовірності оцінки ефективності управління персоналом та формує систему стратегічних векторів розвитку HR-менеджменту на основі синергетичної взаємодії економічної діагностики з сучасними аналітичними інструментами управління людським капіталом. Теоретична цінність дисертаційної роботи полягає в поглибленні наукових засад економіки підприємства у сфері управління персоналом в будівельному девелопменті шляхом розробки концептуального підходу до економічної діагностики HR-менеджменту як інтегрованої підсистеми операційної структури підприємства. У межах дослідження сформовано нові теоретичні положення щодо оцінювання ефективності HR-процесів із урахуванням когнітивних, поведінкових і цифрових чинників, обґрунтовано доцільність застосування системно-аналітичного та адаптивного підходів до оцінювання кадрової результативності в умовах зовнішньої турбулентності. Практична цінність дисертаційної роботи полягає в запропонованій когнітивно-інструментальній моделі економічної діагностики ефективності HR-менеджменту, яка безпосередньо впроваджена у діяльність будівельних підприємств для підвищення ефективності управління персоналом. Розроблений алгоритм інтеграції економічної діагностики в операційну систему підприємства дозволяє керівникам HR-підрозділів своєчасно і точно виявляти слабкі місця у функціонуванні кадрової системи та приймати обґрунтовані управлінські рішення. Створений інструментарій цифрової підтримки HR-діагностики забезпечує автоматизацію процесів оцінювання персоналу, що підвищує оперативність, достовірність та прозорість управлінських дій. Практичні рекомендації, сформульовані в дисертації, можуть бути використані при розробленні стратегій розвитку кадрового потенціалу, формуванні систем мотивації, підвищенні продуктивності праці та конкурентоспроможності будівельного підприємства. Результати дослідження було використано у навчальному процесі КНУБА при викладанні дисциплін, пов’язаних з управлінням персоналом, економічною діагностикою, організацією діяльності підприємств у сфері будівництва. Дата реєстрації 2025-07-16 Додано в НРАТ 2025-07-16 Закрити