Search academic texts

Information × Registration Number 0825U003051, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 29-08-2025 popup.evolution o Title Organizational and economic support for the enterprise's corporate development management Author Oleksandra Kritsak, popup.head Oleksandr V. Manoylenko popup.opponent Olga Y. Kudrina popup.opponent Tetiana A. Vlasenko popup.review Oleksandr E. Popov popup.review Yuliia L. Tataryntseva Description Кріцак О.М. Організаційно-економічне забезпечення управління корпоративним розвитком підприємства. Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису. Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 – Менеджмент (07 – Управління та адміністрування). – Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», Міністерство освіти і науки України, Харків, 2025 р. Дисертаційну роботу присвячено теоретичному обґрунтуванню та розробці методичних рекомендації щодо формування та удосконалення організаційно-економічного забезпечення управління корпоративним розвитком підприємства Об’єктом дослідження виступає процес корпоративного розвитку підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та практичний інструментарій формування організаційно-економічного забезпечення управління корпоративним розвитком підприємства Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка науково-методичних і практичних рекомендацій щодо організації управління корпоративним розвитком підприємства. Наукова новизна проведеного дослідження полягає в подальшому розвитку теоретичних засад, розробці науково-методичних і практичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічного забезпечення управління корпоративним розвитком підприємства. Основні положення наукової новизни полягають у такому: удосконалено: – теоретичні положення щодо визначення сутності процесу корпоративного організаційного розвитку суб’єкту господарювання; – технологію оцінювання зрілості корпоративної архітектури суб’єкта господарювання; набули подальшого розвитку: – методичний підхід щодо формалізованого представлення та забезпечення узгодженої зі всіма стейкхолдерами реалізації стратегії розвитку корпоративного підприємства; – методичний підхід щодо узгодження елементного складу організаційно-економічного забезпечення управління з результатами стратегічного вибору підприємства в циклах корпоративного розвитку; – методичні положення щодо обґрунтування вибору інструментарію управлінської підтримки корпоративного організаційного розвитку. У вступі обґрунтовано актуальність задач дослідження, наведено наукову новизну та сформовано практичне значення одержаних результатів. В першому розділі подано положення щодо узагальнення теоретичного базису процесів корпоративного розвитку суб’єкта господарювання. Відзначено причини та передумови актуалізації сучасних потреб у перегляді стратегій та моделей взаємодії стейкхолдерів. Розглянуто механізми формування та еволюції архітектоніки вищих органів управління під впливом комплексу детермінант. Обґрунтовано, що процес корпоративного організаційного розвитку має багатовимірний характер і включає інституціональну, поведінкову, структурну, процесну, операційну мотиваційну, соціокультурну складові. Організаційно-економічне забезпечення управління корпоративним розвитком представлено як підсистему створення необхідних умов підтримки перебігу процесу якісної трансформації корпоративних відносин. В другому розділі представлено результати оцінювання передумов корпоративного організаційного розвитку суб’єктів господарювання в Україні. Встановлено, що динаміка розвитку корпоративного сектору національної економіки визначається хвилеподібним характером, за який фази приросту кількості новостворених корпорацій чергуються з хвилями згортання бізнесу, причому пікові спади охоплюють одразу кілька суміжних галузей. Обґрунтовано сутність, роль та значення корпоратизації як домінантної організаційної тенденції розвитку національного підприємницького середовища полягає в системному зростанні частоти використання формату господарських товариств як відображення тенденції відносно структурного зміщення господарської активності до упорядкування через гнучкі корпоративні форми, які поєднують колективний доступ до капіталу з мінімізацією особистих ризиків учасників. Запропоновано введення концепту «динамічна архітектурна зрілість». В третьому розділі розглянуто особливості архітектурного моделювання стратегії корпоративного розвитку суб’єктів господарювання. Обґрунтовано методичний підхід щодо узгодження елементного складу організаційно-економічного забезпечення управління з результатами стратегічного вибору підприємства в циклах корпоративного розвитку. Доведена необхідність введення концепту стратегічної когерентності корпоративного розвитку та обґрунтовано процедуру кількісного обґрунтування індексу стратегічної когерентності. Розроблено методичний підхід щодо вибору інструментарію підтримки корпоративного розвитку. Ключові слова: корпоративний розвиток, організаційно-економічне забезпечення, організаційний розвиток, корпоративні відносини, корпоративне підприємство, корпоративна архітектура, вищі органи управління, господарське товариство, стейкхолдери, корпоративні права, корпоративний контроль, організаційна структура, мотиваційне забезпечення, структурні трансформації, управління змінами. Registration Date 2025-07-21 popup.nrat_date 2025-07-21 Close