Реєстраційний номер
0825U003165, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
04-08-2025
Статус
Захищена
Назва роботи
Формування системи управління персоналом підприємств
енергетичного сектору економіки
Здобувач
Мурзін Юрій Сергійович,
Керівник Каліна Ірина Іванівна
Опонент Коваленко Наталія Василівна
Опонент Васюткіна Наталія Володимирівна
Рецензент Карбовська Любов Олександрівна
Рецензент Мазур Юлія Володимирівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Приватне акціонерне товариство "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"
Опис
Мурзін Ю.С. Формування системи управління персоналом підприємств енергетичного сектору економіки. ‒ Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 051 ‒ Економіка. ‒ ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом», Київ, 2025.
Дисертацію присвячено вирішенню важливої науково–прикладної проблеми, повʼязаної з обґрунтуванням і розробкою теоретико–методичних засад та науково–практичних рекомендацій щодо формування системи управління персоналом підприємств енергетичного сектору економіки.
В дисертації досліджено парадигму таких понять як “управління персоналом” та “якість трудового життя персоналу підприємств енергетичного сектору економіки”, які розкриті через науково–практичні підходи, що трансформовані до сучасних умов.
В науковому доробку дослідженно методичні підходи щодо систематизації груп та підгруп зовнішніх факторів функціонування підприємств енергетичної сфери: політико–правові, економічні, соціокультурні, інноваційно–технічні, демографічні та безпеково–екологічні, які впливають на систему управління персоналом підприємства енергетичного сектору економіки.
А також удосконалено cистему управління персоналом підприємств енергетичної галузі, яка складається з суб’єкту, об’єкту; принципів, методів, функцій, технологій які використовуються функціональними підсистемами з метою досягнення поставленої мети та завдань: підвищення конкурентоспроможності підприємства в реальних умовах; підвищення ефективності та рівня безпеки діяльності та праці; підвищення якості трудового життя персоналу та інтегральну оцінку якості трудового життєвого циклу, яка розглядається через систему факторів, які впливають на якість трудового життя працівників протягом усіх етапів кар'єри та сталого розвитку підприємства енергетичної сфери в умовах небезпеки та нестабільності.
У науковій роботі обґрунтовано алгоритм формування системи управління персоналом підприємств енергетичного сектору економіки, що орієнтований на стійкість функціонування системи в умовах ризиків, невизначеності та постійних змін зовнішнього середовища передбачає послідовне проходження низки логічно пов’язаних етапів, який передбачає інтеграцію сучасних інформаційних технологій та цифрових рішень на всіх етапах процесу управління персоналом, а також обгрунтовано стратегію управління персоналом, що функціонує із врахуванням концептуального підходу та передбачає побудову цілісної системи управління, яка включає створення інтегрованих моделей, що охоплюють процеси оцінювання, формування рейтингу та розвитку працівників.
Визначено критерії оцінювання розвитку системи управління персоналом на підприємствах енергетичної галузі, що враховують специфіку галузі, сучасні виклики та поєднують кваліфікаційні, компетентнісні та поведінкові ознаки, що дозволяє забезпечити всебічний аналіз відповідності працівників вимогам цифровізації, стратегічного мислення та кризових ситуацій та індикатор трудового внеску персоналу підприємства енергетичного сектору економіки, який є комплексним і дозволяє оцінювати не лише кількісні, але й якісні аспекти трудової діяльності працівників, що важливо для підприємств енергетичного сектору, де дисципліна, безперервність процесів, якість виконання завдань в небезпекових умовах та висока відповідальність за виконання завдань мають критичне значення.
Дата реєстрації
2025-07-25
Додано/оновлено в НРАТ
2025-07-25 / 2026-07-06
