Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U003266, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 30-07-2025 Статус Захищена Назва роботи Розвиток інструментів управління людським капіталом на підприємствах Здобувач Копач Тетяна Михайлівна, Керівник Бублик Мирослава Іванівна Опонент Юринець Зорина Володимирівна Опонент Станіславик Олена В’ячеславівна Рецензент Завербний Андрій Степанович Рецензент Бала Ольга Іванівна Опис Об’єктом дослідження є процеси розвитку інструментів управління людським капіталом на підприємствах. Метою дослідження є розширення теоретичних засад і науково-методичних принципів, положень і концептів щодо розвитку інструментів управління людським капіталом на підприємствах та розроблення практичних рекомендації для більш ефективного, інноваційного та гнучкого удосконалення процесу управління людським капіталом організацій, бізнес-середовище яких зазнає постійних чи критичних змін. Автором використано методи: опису; вимірювання; порівняння; експериментальні методи; спостереження; моделювання; індукції; дедукції; синтезу; аналізу; пояснення; абстрагування; мисленого експерименту; метод сходження від абстрактного до конкретного; аксіоматичний метод; системно-структурний метод; метод схематичної і графічної візуалізації; метод статистичного аналізу; систематизування. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних засад щодо розвитку інструментів управління людським капіталом на підприємствах. Наукова новизна одержаних результатів: удосконалено метод аналізування інтенсивності використання людських ресурсів у проектних роботах; уперше запропоновано модель формування критеріїв розвитку інструментів управління людським капіталом на підприємствах, організаціях та компаніях; розвинуто понятійно-категорійний апарат теми дослідження; класифікування інструментів управління людським капіталом; концептуальні підходи формування ефективних команд; методи та інструменти виявлення, розвитку та утриманням талантів на різних рівнях організації. Предметом дослідження є сукупність теоретичних засад і концепцій, науково-методичних принципів і положень та практичних рекомендацій щодо розвитку інструментів управління людським капіталом на підприємствах. Рекомендації автора застосовуються щодо розвитку інструментів управління людським капіталом на підприємствах. Сферою використання авторських пропозицій є підприємства та організації. Дата реєстрації 2025-08-04 Додано в НРАТ 2025-08-04 Закрити