Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U003865, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 11-11-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Організаційно-психологічні чинники готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій Здобувач Тиченко Марта Євгенівна, Керівник Карамушка Людмила Миколаївна Опонент Балахтар Валентина Візіторівна Опонент Раєвська Яна Миколаївна Рецензент Мельничук Тетяна Іванівна Рецензент Лагодзінська Валентина Іванівна Опис У дисертації теоретично обґрунтовано й експериментально вивчено організаційно-психологічні чинники готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій. Дослідження цієї проблематики сприятиме поглибленню розуміння готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій, ролі організаційно-психологічних чинників мікро-, мезо- та макрорівнів та психологічних умов у її здійсненні. У роботі розкрито теоретико-методологічні засади дослідження, яке здійснено в рамках організаційно-психологічного підходу. Проаналізовано особливості сфери креативних індустрій у контексті побудови та розвитку професійної кар’єри. На основі аналізу нормативних документів та наукових джерел визначено основні види креативних індустрій, серед яких особливу увагу приділено двом найбільшим за обсягом валової доданої вартості та кількістю залучених працівників напрямам: сфері IT та сфері реклами, маркетингу і PR. Відповідно до організаційно-психологічного підходу розроблено «Теоретичну модель організаційно-психологічних чинників готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій», яка включає такі змістовно-смислові блоки: готовність до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій; організаційно-психологічні чинники мікро-, мезо- та макрорівнів розвитку готовності до професійної кар’єри у цієї категорії працівників; організаційно-психологічні умови розвитку готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій. Описано зміст готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій та організаційно-психологічні чинники готовності до професійної кар’єри працівників. У роботі детально проаналізовано структуру та рівні розвитку чотирьох компонентів готовності до здійснення професійної кар’єри: когнітивного, ціннісно-мотиваційного, операційного та особистісного. Загалом у результаті констатувального етапу дослідження виявлено недостатній рівень готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій та зв’язок готовності до професійної кар’єри із організаційно-психологічними чинниками мікро-, мезо- та макрорівнів. Окрім того, було констатовано зв’язок окремих компонентів готовності з кар’єрним успіхом працівників. У дисертації представлено результати формувального етапу дослідження, під час якого було розроблено й апробовано тренінгову програму «Психологія готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій». Загалом результати засвідчують ефективність розробленої тренінгової програми та доцільність її подальшого застосування в контексті роботи з працівниками, які будують професійну кар’єру в цій сфері. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що в дослідженні вперше: розкрито зміст та психологічні особливості професійної кар’єри працівників в сфері креативних індустрій; визначено компоненти та складові готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій; обґрунтовано діагностичний інструментарій й емпірично досліджено рівень розвитку та організаційно-психологічні чинники готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій; проаналізовано зв’язок готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій з особливостями кар’єрного успіху; розроблено та апробовано тренінгову програму щодо розвитку готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій; доповнено: уявлення про структуру готовності до професійної кар’єри працівників комерційних організацій та зміст тренінгових програм для психологічної підготовки персоналу комерційних організацій; поглиблено: наукові знання про психологічні особливості сфери креативних індустрій, організаційно-психологічні чинники та умови розвитку готовності до професійної кар’єри працівників даної сфери. Теоретичне значення полягає у розробці теоретичної моделі організаційно-психологічних чинників готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій, здійсненні класифікації організаційно-психологічних чинників, визначенні психологічних умов розвитку готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій. Практичне значення роботи полягає в тому, що отримані в результаті дослідження емпіричні дані можуть бути використані у закладах вищої освіти в процесі викладання навчальних курсів, серед «Організаційна психологія» «Психологія кар’єри», «Психологія діяльності комерційних організацій» тощо, також для проведення індивідуальних та групових консультацій для здобувачів вищої освіти в Центрах кар‘єри. Розроблена тренінгова програма також може бути імплементована кар’єрними консультантами для клієнтів, які планують власну кар’єру в креативних індустріях, чи HR-фахівцями, які працюють в таких організаціях, на етапі адаптації, навчання та визначення етапів кар’єрного зростання працівників. Дата реєстрації 2025-10-07 Додано в НРАТ 2025-10-07 Закрити