Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U004117, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 26-12-2025 Статус Захищена Назва роботи Психологічні особливості професійної мотивації персоналу сектору безпеки України Здобувач Перепелиця Інна Олександрівна, Керівник Греса Наталія Володимирівна Опонент Ларіонов Станіслав Олександрович Опонент Бойко-Бузиль Юлія Юріївна Рецензент Нечітайло Ірина Сергіївна Рецензент Жданова Ірина Вячеславівна Опис Дисертацію присвячено теоретико-емпіричному дослідженню особливостей професійної мотивації персоналу сектору безпеки і оборони України. Проведений теоретичний аналіз наукових джерел з тематики дисертаційного дослідження дав змогу констатувати, що мотивація є базовим механізмом регуляції поведінки людини, який визначає її активність, спрямованість і стійкість у процесі діяльності. У психології вона розглядається як внутрішній процес, що поєднує потреби, цілі, цінності, емоції та установки, забезпечуючи вибір напрямів дії та зусиль для досягнення мети. Професійна мотивація трактується як складна багаторівнева система внутрішніх і зовнішніх спонукань, що зумовлюють вибір професії, рівень залученості, ставлення до обов’язків, ініціативність і прагнення до самореалізації. Показано, що особливе місце у структурі професійної мотивації персоналу сектору безпеки і оборони посідає альтруїстична та патріотична мотивація, пов’язана з прагненням служити суспільству, захищати державу, проявляти громадянську відповідальність і жертовність. Саме ці мотиви забезпечують психологічну стійкість, доброчесність і ціннісну цілісність особистості військовослужбовця, виступаючи центральним ядром його професійної ідентичності. Таким чином, професійна мотивація є інтегративним психологічним утворенням, яке поєднує когнітивні, емоційно-ціннісні та поведінкові компоненти й визначає ефективність діяльності персоналу сектору безпеки і оборони. Доведено, що на даний час спостерігається незначна кількість досліджень у площині мотивації державного служіння військовослужбовців. Вибірку дослідження склали 260 військовослужбовців чоловічої статі віком від 18 до 40 років, з різних регіонів країни. Групи дослідження сформовано за наявним досвідом участі військовослужбовців у бойових діях. Для досягнення мети дисертаційного дослідження сформульовано дослідницькі завдання, які були виконані у ході дослідження та призвели до одержання нових емпіричних фактів. Доведено, що військова діяльність характеризується специфічною взаємодією між індивідуальними і груповими мотивами, що визначають рівень готовності особового складу до виконання службових обов’язків. Дослідження виявило, що професійна мотивація військовослужбовців складається з таких базових компонентів: орієнтація на державну службу, відданість військовій професії, прагнення до професійного саморозвитку, соціальна взаємодія та підтримка, стійкість до стресових факторів бойової діяльності. Визначено, що мотивація державного служіння є ключовим компонентом професійної мотивації військовослужбовців, що безпосередньо впливає на їхню відданість службовим обов’язкам, стійкість до стресових факторів та готовність до виконання завдань в умовах підвищеного ризику. Військовослужбовці, які мають досвід участі у бойових діях, демонструють більш високий рівень внутрішньої мотивації, зокрема, орієнтацію на захист держави, суспільне благо та почуття відповідальності перед колективом. Водночас їхня професійна мотивація характеризується більшою автономністю, глибшим усвідомленням значущості своєї діяльності, а також меншою залежністю від зовнішніх матеріальних стимулів. Дата реєстрації 2025-11-17 Додано в НРАТ 2025-11-17 Закрити