Реєстраційний номер
0826U000688, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
27-03-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Позитивні дії у правовій системі США: історія, судова практика та
сучасні виклики у світлі міжнародних стандартів
Здобувач
Барінов Артем Олександрович,
Керівник Маджбель Валентина Іванівна
Опонент Нагнибіда Володимир Іванович
Опонент Жукорська Ярина Михайлівна
Опонент Лисик Володимир Миколайович
Рецензент Капеліста Ірина Михайлівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Приватне акціонерне товариство "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"
Опис
Дисертаційне дослідження є самостійною кваліфікаційною науковою працею, що комплексно присвячене аналізу історичних, доктринальних та сучасних аспектів політики позитивних дій (affirmative action) у правовій системі США. Автор послідовно розкриває історію становлення цієї концепції, її доктринальні підвалини, судову практику, яка поступово визначала межі допустимості позитивних дій, а також здійснює порівняння американської моделі з міжнародно-правовими стандартами та розглядає сучасні виклики для програм різноманіття, рівності та інклюзії (DEI).
Методологічна основа дисертації відзначається комплексністю: історико-правовий метод дозволив відтворити еволюцію affirmative action у США; порівняльно-правовий дав можливість зіставити американську модель з міжнародними стандартами; системно-функціональний і структурний методи застосовано для аналізу інституційних механізмів у сфері освіти й бізнесу; формально-логічний забезпечив оцінку пропорційності та конституційності спеціальних заходів; соціологічний дозволив інтерпретувати емпіричні дані ABA для доведення фактичних наслідків заборон на рівні штатів.
Робота вирізняється науковою новизною. Автор уперше у вітчизняній науці комплексно простежує історію та еволюцію позитивних дій у США від їх виникнення до остаточного перегляду у 2023 році; доводить значення принципу легітимних очікувань як доктринального базису affirmative action; виявляє розбіжності між американською моделлю та міжнародними стандартами; узагальнює статистичні дані щодо впливу заборон у штатах; аналізує трансформацію програм DEI у корпоративному секторі.
Узагальнюючи, слід відзначити, що дисертація має значний науково-теоретичний і практичний інтерес. Вона висвітлює багатовимірний феномен позитивних дій, демонструє складну еволюцію правових підходів, що поєднували прагнення до фактичної рівності з конституційним принципом нейтральності, і показує, як зміна судової доктрини впливає на суспільні та корпоративні практики. Отримані результати можуть бути використані у науковій і навчальній діяльності, при формуванні державної антидискримінаційної політики, а також у практиці розробки сучасних програм різноманіття й інклюзії.
Дата реєстрації
2026-03-30
Додано/оновлено в НРАТ
2026-03-30 / 2026-07-03
