Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0826U001004, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту Статус Запланована Назва роботи Методи та моделі управління проєктами цифровізації операційних процесів системи HR–менеджменту в цивільному захисті Здобувач Матківська Христина Степанівна, Керівник Зачко Олег Богданович Опонент Косенко Віктор Васильович Опонент Варенич Олена Володимирівна Рецензент Кобилкін Дмитро Сергійович Рецензент Содома Руслана Іванівна Опис Дисертаційне дослідження розв’язує актуальне науково–прикладне завдання, яке полягає у розробленні та науковому обґрунтуванні моделей та методів для управління проєктами цифровізації операційних процесів системи HR–менеджменту цивільного захисту. Актуальність цього дослідження обумовлена відсутністю на ринку програмного забезпечення автоматизованої комунікації між особовим складом, здатного адаптуватися до специфічних особливостей безпеко–орієнтованих систем. Це спричиняє значне збільшення витрат часу на виконання рутинних операцій, що негативно впливає на загальну ефективність управління людськими ресурсами. У межах дослідження здійснено всебічний аналіз сучасного рівня цифровізації процесів управління персоналом у державних організаціях, зокрема проведено детальне вивчення передового досвіду країн–членів Організації економічного співробітництва та розвитку у галузі збору та використання кадрової інформації. Проведено критичний аналіз ключових стандартів управління проєктами, таких як РМВОК і Р2М, а також проведено компаративний аналіз цифрових HRM-систем, зокрема українські та міжнародні практики цифровізації для управління персоналом і виявлено їхні недоліки для застосування у безпекових структурах. Емпіричною базою дослідження стали дані системи цивільного захисту. Встановлено, що співвідношення HR–фахівців до кількості особового складу служби цивільного захисту є низьким (1,1 % або 1 фахівець на 90 працівників), аналіз тайм–менеджменту показав, що до 55 % робочого часу HR–фахівців витрачається на повторювальні рутинні комунікації та надання особистих інформаційних даних. Це обґрунтовує та доводить гостру потребу в цифровізації операційних процесів. На основі аналізу розроблено централізовану модель управління операційними процесами системи HR-менеджменту, яка ґрунтується на методах інтегрованого управління кадровими даними та цифрової взаємодії суб’єктів HR-системи і, на відміну від децентралізованих підходів, передбачає створення єдиного цифрового середовища управління персоналом у безпеко-орієнтованих структурах, що підвищує узгодженість управлінських рішень та ефективність кадрового адміністрування в умовах воєнного стану, ризиків та невизначеності. Ключовим досягненням дисертаційного дослідження є розробка інформаційної технології генерації електронного контракту працівника та інтеграції електронного підпису, що ґрунтується на поєднанні методів електронної ідентифікації, авторизації та захищеного документообігу засобами КЕП та «Дія.Підпис», що дозволяє реалізувати дистанційні HR-процеси в умовах цифровізації безпеко-орієнтованих систем. Удосконалено механізм управління операційними процесами системи HR менеджменту в безпеко-орієнтованих системах, що базуються на автоматизації рутинних функцій кадрових підрозділів, зокрема обліку особового складу, формування контрактів, інтеграції електронного підпису та організації доступу до інформаційних ресурсів, що забезпечує підвищення ефективності прийняття управлінських рішень та зниження операційних витрат. Для управління проєктами цифровізації набув подальшого розвитку метод ризик-менеджменту проєктів цифровізації HR-процесів у безпеко-орієнтованих системах, який передбачає побудову матриці ризиків для ідентифікації, ранжування та мінімізації специфічних загроз (кібернетичних, кадрових та юридичних), забезпечуючи науково обґрунтоване управління ризиками та підвищення ефективності HR-проєктів у системах цивільного захисту. Практична цінність отриманих результатів полягає у розробці науково обґрунтованого інструментарію, що включає моделі та методи цифровізації операційних процесів HR–менеджменту безпеко–орієнтованих систем. Цей інструментарій орієнтований на HR–фахівців у сфері цивільного захисту та сприяє оптимізації HR–процесів, зменшенню ручної роботи, підвищенню точності даних і покращенню взаємодії з особовим складом. Дата реєстрації 2026-04-12 Додано в НРАТ 2026-04-12 Закрити