Реєстраційний номер
0826U001479, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
12-06-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Управління трудовим потенціалом підприємства в умовах невизначеності
Здобувач
Зеленко Олександр Віталійович,
Керівник Хандій Олена Олексіївна
Опонент Грішнова Олена Антонівна
Опонент Ліхоносова Ганна Сергіївна
Рецензент Овєчкіна Олена Андріївна
Рецензент Серікова Ольга Миколаївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля
Опис
Зеленко О.В. Управління трудовим потенціалом підприємства в умовах невизначеності. - Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії в галузі знань 07 – Управління та адміністрування за спеціальністю 073 – Менеджмент – Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України, Київ, 2026.
Головний науковий результат дисертаційної роботи полягає у розвитку теоретико-методичних і прикладних засад управління трудовим потенціалом підприємства в умовах невизначеності. Уточнено визначення поняття «трудового потенціалу підприємства» як динамічної системи кількісних і якісних характеристик працівників, що визначає здатність підприємства до досягнення операційних і стратегічних цілей в умовах постійних змін внутрішнього та зовнішнього середовища. Удосконалено ієрархічно-компонентну структуру трудового потенціалу та обґрунтовано гібридно-адаптивну концепцію, яка формує цілісне бачення трудового потенціалу як стратегічного, динамічного й людиноцентричного ресурсу, розвиток якого є визначальним чинником забезпечення сталого функціонування підприємства у кризових і посткризових умовах. Уточнено методичний підхід до ідентифікації факторів невизначеності, а також удосконалено аналітичний інструментарій діагностики управління трудовим потенціалом підприємства. Ключовим результатом є розроблений організаційно-економічного механізм управління трудовим потенціалом підприємства, що включає організаційну, економічну, інституційну та інформаційно-аналітичну підсистеми і забезпечує підвищення кадрової стійкості, адаптивності та резильєнтності підприємства. Набула подальшого розвитку система моніторингу організаційно-економічного механізму управління трудовим потенціалом підприємства, яка має трирівневу структуру, базується на порогових значеннях визначених індикаторів та забезпечує своєчасне виявлення відхилень від нормативних показників. Практичне значення отриманих результатів створює умови для вдосконалення кадрової політики, підвищення ефективності використання персоналу, розвитку адаптаційного потенціалу працівників та прийняття доцільних управлінських рішень в умовах невизначеності на підприємствах різних сфер економічної діяльності.
Дата реєстрації
2026-05-10
Додано/оновлено в НРАТ
2026-05-10 / 2026-07-02
