Реєстраційний номер
0826U001642, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
26-05-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Інформаційно-аналітичне забезпечення оцінювання лояльності персоналу в системі економічної безпеки промислових підприємств.
Здобувач
Злобін Кирило Васильович,
Керівник Літвін Наталія Миколаївна
Опонент Панченко Володимир Анатолійович
Опонент Мельничук Дмитро Петрович
Рецензент Мігус Ірина Петрівна
Рецензент Наумова Олена Олександрівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Вищий навчальний заклад "Університет економіки та права "КРОК"
Опис
Дисертаційне дослідження присвячене розробленню інформаційно-аналітичного забезпечення оцінювання лояльності персоналу як інструменту раннього виявлення загроз економічній безпеці промислових підприємств. Актуальність теми зумовлена тим, що традиційні кадрові показники та періодична звітність часто не дають змоги своєчасно виявляти ризикові відхилення у поведінці персоналу. У роботі обґрунтовано, що лояльність працівників може виступати раннім сигналом ризику, який передує операційним збоям, втратам якості, порушенням регламентів і комплаєнс-вимог. Тому лояльність запропоновано розглядати не як описову соціально-психологічну характеристику, а як систему формалізованих індикаторів, порогів та управлінських дій.
Наукова новизна полягає у формуванні авторської концепції інформаційно-аналітичного забезпечення оцінювання лояльності персоналу як елемента системи економічної безпеки підприємства. Уперше запропоновано цілісну соціотехнічну модель, інтегровану з ERM, BCM, ISMS та циклом «моніторинг, аналіз, рішення, дія, навчання». Розроблено методику оцінювання стану економічної безпеки на основі інтегрального індексу S, що поєднує кількісні й якісні показники та забезпечує більш раннє виявлення зон ризику.
Уперше запропоновано модель інтеграції результатів оцінювання лояльності персоналу в систему управління загрозами економічній безпеці. У ній лояльність інтерпретується як багатовимірна характеристика, що охоплює афективний, нормативний та інструментальний виміри, і розглядається як провідний індикатор випереджального управління. Формалізовано механізм включення індексу лояльності до інтегрального індексу економічної безпеки, що дозволяє пов’язати поведінкові характеристики персоналу з фінансовими, операційними та ризиковими метриками підприємства.
Удосконалено архітектуру інформаційно-аналітичного забезпечення економічної безпеки підприємства через деталізацію процедур стандартизації показників, консолідації даних, формування ранніх попереджувальних індикаторів, сценарного моделювання та організаційного навчання. Удосконалено методичний підхід до оцінювання економічної безпеки шляхом поєднання фінансових коефіцієнтів із нефінансовими ознаками, зокрема характером аудиторської думки, юридичними та регуляторними ризиками, прозорістю розкриття інформації. Це підвищує чутливість інтегральної оцінки до джерел уразливості, які ще не відображені у фінансовій звітності.
Також удосконалено інструментарій операціоналізації лояльності персоналу через поєднання опитувальних і поведінкових індикаторів, їх нормування, перевірку внутрішньої узгодженості та зважування за надійністю і стратегічною релевантністю. Це забезпечує порівнюваність результатів у часі та між підрозділами і підвищує придатність оцінювання для управління ризиками. Удосконалено логіку інтеграції людського чинника в систему економічної безпеки через пов’язування результатів оцінювання лояльності з реєстром ризиків, сценаріями реагування, власниками ризику та визначеними горизонтами втручання.
Подальшого розвитку дістали понятійно-категоріальний апарат і підходи до сценарного управління в системі економічної безпеки. Запропоновано використання чутливостей та еластичностей показників до змін лояльності, що дозволяє оцінювати очікуваний ефект програм підвищення лояльності на ключові процесні й фінансові результати. Отримані результати мають теоретичне і практичне значення, оскільки пропонують формалізований спосіб включення людського чинника до системи управління ризиками та підвищення стійкості виробничих процесів і конкурентоспроможності підприємства.
Дата реєстрації
2026-05-13
Додано/оновлено в НРАТ
2026-05-14 / 2026-07-02
