Реєстраційний номер
0826U001785, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
09-06-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Формування економічної ефективності аграрних підприємств на засадах розвитку корпоративної культури
Здобувач
Романенко Микола Миколайович,
Керівник Щербатих Денис Володимирович
Опонент Коваленко Наталія Василівна
Опонент Каліна Ірина Іванівна
Рецензент Шарова Світлана Василівна
Рецензент Овсієнко Наталія Василівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Приватний вищий навчальний заклад "Європейський університет"
Опис
Романенко М.М. Формування економічної ефективності аграрних підприємств на засадах розвитку корпоративної культури. – Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії в галузі знань 05 – Соціальні та поведінкові науки, за спеціальністю 051 – Економіка. – Приватний вищий навчальний заклад «Європейський університет», Київ, 2026.
Робота присвячена дослідженню теоретико-методологічних та прикладних аспектів формування економічної ефективності аграрних підприємств на засадах розвитку корпоративної культури. Обґрунтовано корпоративну культуру як стратегічний чинник підвищення економічної результативності аграрного бізнесу, розкрито механізми її впливу на показники продуктивності праці, рентабельності та конкурентоспроможності. Проаналізовано типологію корпоративних культур з позиції їх впливу на економічні результати, досліджено національні особливості формування корпоративної культури в Україні.
Узагальнено еволюцію наукових підходів до трактування корпоративної культури як чинника економічної ефективності. Розроблено інтегровану тришарову модель структури корпоративної культури з визначенням економічних ефектів кожного рівня. Систематизовано функції корпоративної культури та їх економічний ефект: інтегруюча (зниження трансакційних витрат), регулятивна (економія на контролі), мотиваційна (підвищення продуктивності праці), іміджева (конкурентні переваги), розвивальна (інноваційність та адаптивність).
Здійснено комплексну діагностику корпоративної культури 47 аграрних підприємств. Встановлено, що 68% підприємств характеризуються дуальністю між декларованими та фактичними цінностями, що призводить до зниження продуктивності праці на 12-15%; індекс залученості персоналу становить лише 42% при нормі 60-70%, що обумовлює недоотримання продуктивності на 18-22%; плинність кадрів досягає 24,3% при нормі 8-12%, що формує втрати 1,5-2,0 місячних фондів оплати праці на кожне звільнення.
Виявлено статистично значущі кореляції між рівнем корпоративної культури та економічними показниками: з продуктивністю праці r=0,71 (p<0,01), з рентабельністю r=0,58 (p<0,05). Економетричний аналіз показав, що підвищення індексу корпоративної культури на 1 бал забезпечує зростання продуктивності праці на 8,4%, зниження плинності кадрів на 3,2 в.п. (економія 480 тис. грн/рік на 100 працівників), підвищення рентабельності на 2,7 в.п. Сукупний економічний ефект для середнього підприємства становить 18,5-22,3 млн грн додаткового прибутку щорічно.
Розроблено концептуальну модель формування економічної ефективності на засадах розвитку корпоративної культури, що базується на п'яти принципах: економічна доцільність (обґрунтування через ROI), стратегічна орієнтованість, комплексність, вимірюваність через економічні KPI, залученість персоналу. П'ятиблокова архітектура моделі включає: аналітично-діагностичний блок (оцінка економічних втрат), стратегічно-цільовий блок (цільові економічні показники), інструментально-технологічний блок (практики з розрахунком ефекту), організаційно-управлінський блок (бюджетування), адаптаційно-корегуючий блок (моніторинг ефективності).
Обґрунтовано п'ять стратегічних напрямів підвищення економічної ефективності: формалізація цінностей (ефект +6-8% продуктивності), підвищення ефективності комунікацій (економія 8-10% виручки), підвищення залученості (ефект +15-18% продуктивності), зниження плинності (економія 325 тис. грн/рік на 100 осіб), формування культури навчання та інновацій.
Розроблено диференційований підхід для великих агрохолдингів (бюджет 3-5% від ФОП, ROI 180-220%), середніх підприємств (бюджет 2-3%, ROI 140-160%) та малих господарств (бюджет 1-2%, ROI 100-120%).
Розроблено методологію оцінки економічної ефективності інвестицій у корпоративну культуру (ROI, NPV, PI, термін окупності). Апробація показала: програма з бюджетом 60,4 млн грн забезпечує NPV 89,2 млн грн, ROI 148%, термін окупності 1,8 року, річний ефект 21,4 млн грн.
Дата реєстрації
2026-05-19
Додано/оновлено в НРАТ
2026-05-19 / 2026-07-02
