Реєстраційний номер
0826U002226, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
22-07-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Ефективність використання людського потенціалу як стратегічний фактор розвитку регіональної економіки
Здобувач
Русин Олександр Олександрович,
Керівник Чубарь Оксана Геннадіївна
Опонент Рогозян Юлія Сергіївна
Опонент Гуштан Тетяна Вікторівна
Рецензент Зарічна Олена Володимирівна
Рецензент Кубіній Наталія Юріївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Державний вищий навчальний заклад "Ужгородський національний унiверситет"
Опис
Дисертаційна робота присвячена дослідженню теоретичних засад людського потенціалу, його ефективного використання та можливостям практичної імплементації пропозицій, що спрямовані на покращення функціонування людського потенціалу як стратегічного фактора регіонального розвитку. Дослідження показало, що умовою та фактором стратегічного розвитку регіональної економіки є потенціал, котрий за змістом та роллю представлено як сукупність потенціалів мети (управління за цілями та його результатів), управлінських рішень (їх прийняття та реалізації) та конкурентоспроможності регіональної економіки (процесу побудови конкурентних переваг та їх змісту), який за роллю поділяється на мотиваційний та інгібіторський; при цьому потенціал постає фактором стратегічного розвитку при поєднанні потенціалів мети і її досягнення, потенціалів рішень та їх реалізації, потенціалів конкурентоспроможності та її формування. Людський потенціал буде відігравати іманентну роль лише за умови ефективного його використання, що обгрунтовує доцільність дослідження сутності ефективності та її ролі у формуванні як фактора стратегічного розвитку регіональної економіки. Важливою категорією стратегічного розвитку економічних систем будь-якого рівня є ефективність, що охарактеризована з різноманітних позицій: у філософському розумінні, з позиції теорії та практики, за поточним та стратегічним контентом, як притаманна управлінню та безпосередньо економічній діяльності.
Проведено ретроспективний, стратегічний та кореляційний аналіз ефективності людського потенціалу Закарпатської області. Аналіз доповнено ідентифікацією стратегії ефективності використання людського потенціалу Закарпатської області. Матриця SPACE є сучасним методом аналізу конкурентної позиції. У дослідженні за допомогою цього методу проведена оцінка конкурентоспроможності Закарпатської області у порівнянні з Львівською та іншими регіонами Карпатського економічного району. Проведений порівняльний аналіз показав, що абсолютні переваги у конкурентній боротьбі у порівнянні із Закарпатською областю належать Львівській області. У порівнянні з Івано-Франківським регіоном ситуація аналогічна. Що стосується Чернівецької області, матричний SPACE-аналіз показав, що ефективність економічної системи в цьому регіоні вище, ніж в Закарпатті, але ефективність використання людського потенціалу вище в Закарпатській області. PEST-аналіз дозволив виділити у сфері політики фактори, що впливають на ефективність використання людського потенціалу Закарпатської області. У сфері економіки результати аналізу засвідчили вплив зростання валового продукту, інноваційну діяльність, інвестиції в людський розвиток, що не мають достатнього рівня внаслідок воєнної ситуації. Соціальні фактори, що впливають на ефективність використання людського потенціалу, включають широкий спектр чинників: від діяльністі держави в соціальній сфері і управлінні, до безробіття та методів його зниження в Закарпатській області. Технологічні фактори PEST-аналізу Закарпатської області та ефективності використання її людського потенціалу дозволяють стверджувати про суттєвий вплив автоматизації, комп’ютерізації, штучного інтелекту на якість людського потенціалу Закарпатської області.
Доведено, що умовою підвищення ефективності використання людського потенціалу є впровадження стратегічного управління, яке являє систему заходів, що забезпечує: а) довгострокові економічні переваги Закарпатської області у порівнянні з регіонами-конкурентами; б) стійку соціальну підсистему: постійне, стабільне покращення умов життя та, відповідно, якості та стилю життя населення, мешканців всіх гендерів, соціальних груп, культури, вікових груп тощо; в) розвиток людини та підвищення ефективності використання людського потенціалу. У процесі дослідження була проведена класифікація факторів, що дозволило виділити системні та декомпозовані чинники.
Формалізований вигляд мети стратегічного управління розвитком регіону в частині ефективності використання людського потенціалу представлено формулою, котра показує співвідношення рівня ефективності у звітному періоді до рівня ефективності у базисному періоді, тобто темп зростання рівня ефективності використання людського потенціалу Закарпатської області. При цьому ефективність використання людського потенціалу являє собою співвідношення валового регіонального продукту та економічно активного населення.
В дисертаційній роботі представлена експлікативна модель стратегічного управління ефективністю використання людського потенціалу Закарпатської області.
Дата реєстрації
2026-06-04
Додано/оновлено в НРАТ
2026-06-04 / 2026-07-27
