Реєстраційний номер
0826U002362, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
12-08-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Інноваційна трансформація зайнятості в Україні в умовах цифровізації економіки
Здобувач
Куликов Гліб Олександрович,
Керівник Семикіна Марина Валентинівна
Опонент Костишина Тетяна Адамівна
Опонент Дороніна Ольга Анатоліївна
Рецензент В`юник Ольга Володимирівна
Рецензент Немченко Тетяна Анатоліївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Центральноукраїнський національний технічний університет
Опис
Дисертація присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад та розробці науково-практичних рекомендацій щодо регулювання інноваційної трансформації зайнятості в умовах цифровізації економіки України.
На основі аналізу наукових підходів розкрито сутність інноваційних змін у змісті праці під впливом цифрових технологій. Обґрунтовано перехід від традиційної організації трудових процесів до мережевої гібридної архітектоніки зайнятості, ключовою ознакою якої є формування цифрового партнерства людини та інтелектуальних алгоритмів. Встановлено, що зміст праці трансформується від виконання рутинних операцій до управління інформаційними потоками, прийняття рішень і створення нових знань. Доведено зростання ролі цифрової трудової мобільності як чинника адаптивності та резильєнтності людського капіталу.
Систематизовано сучасні концепції та моделі трансформації зайнятості в умовах цифровізації. Визначено, що поширення платформної, дистанційної та гіг-зайнятості супроводжується децентралізацією трудових процесів і формуванням цифрової екосистеми ринку праці. Обґрунтовано дуальну природу цифровізації як технологічного процесу та нового інституційного середовища. Виявлено ризики алгоритмічної фрагментації праці, цифрової прекаризації та правової невизначеності, що зумовлює необхідність модернізації соціально-трудових відносин і впровадження персоналізованих моделей соціального захисту.
Удосконалено методологічні підходи до дослідження інноваційних трансформацій зайнятості шляхом поєднання економетричного аналізу, інтегрального оцінювання якості робочих місць, галузево-регіонального бенчмаркінгу та сценарного прогнозування. Сформовано систему індикаторів якості зайнятості, яка охоплює рівень доходів, соціальний захист, правовий статус, умови праці, цифрові компетентності та інклюзивність. Це дозволяє поєднати кількісні та якісні характеристики ринку праці та забезпечити формування ефективних управлінських рішень у процесі цифрової модернізації економіки.
Проведено моніторинг середовища інноваційної трансформації зайнятості в Україні, який виявив формування моделі «вимушеної інноваційності». Встановлено структурну перебудову ринку праці на користь секторів інформаційних технологій, електронної комерції та фінансових технологій. Доведено нерівномірність цифрового розвитку територій і формування багатошвидкісного ринку праці. Обґрунтовано ефект цифрової концентрації вакансій у відносно безпечних регіонах та регіональний парадокс, який проявляється у випереджаючому зростанні готовності населення до цифрової праці порівняно зі спроможністю місцевого бізнесу створювати сучасні робочі місця.
Запропоновано науково-методичний підхід до оцінювання спроможності регіональних ринків праці до розвитку цифрової зайнятості на основі авторського інтегрального індексу, що враховує технологічну, кадрову, економічну та інституційну складові. На його основі здійснено типологізацію регіонів України за рівнем готовності до цифрової трансформації та доведено доцільність використання результатів оцінювання для розробки адресних програм зайнятості й стратегій розвитку громад.
Розроблено структурно-логічну модель взаємозв’язку цифрових компетентностей працівників та результатів інноваційної трансформації зайнятості. Запропоновано рекомендації щодо розвитку цифрових компетентностей на засадах інклюзивності, які передбачають використання цифрових академій, реверсивного наставництва, інструментів штучного інтелекту та програм підтримки ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і осіб з інвалідністю.
Обґрунтовано організаційно-методичні засади впровадження багаторівневої моделі адаптивних кадрових стратегій, що забезпечує координацію діяльності державних інституцій, університетів і бізнесу. Розроблено організаційно-економічний механізм регулювання інноваційних трансформацій зайнятості, побудований на принципах антипрекаризації, випереджаючого навчання та регіональної інклюзивності.
Запропоновано сценарний підхід до реалізації механізму, який включає інерційний, мобілізаційно-цифровий та інноваційно-проривний сценарії розвитку. Доведено, що його впровадження сприятиме підвищенню стійкості ринку праці, мінімізації ризиків технологічного безробіття, професійній самореалізації вразливих груп населення та ефективному повоєнному відновленню економіки України в умовах цифрової модернізації.
Дата реєстрації
2026-06-08
Додано/оновлено в НРАТ
2026-06-08 / 2026-08-14
