Реєстраційний номер
0826U003156, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
27-08-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Управління розвитком персоналу в системі формування кадрового потенціалу підприємства
Здобувач
Кудактін Сергій Вікторович,
Керівник Назаренко Сергій Анатолійович
Опонент Гуцалюк Олексій Миколайович
Опонент Живко Зінаїда Богданівна
Рецензент Герасименко Олена Михайлівна
Рецензент Носань Наталія Сергіївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького
Опис
Дисертацію присвячено вирішенню важливого наукового завдання, що полягає у теоретико-методичному обґрунтуванні та розробці комплексного та адаптивного інструментарію управління розвитком персоналу як засобу формування кадрового потенціалу підприємства, здатного забезпечити його резильєнтність в умовах воєнного часу та стійку економічну безпеку у стратегічній перспективі.
У першому розділі «Концептуальні засади управління розвитком персоналу в системі формування кадрового потенціалу підприємств» уточнено змістову сутність управління розвитком персоналу у процесі HR-менеджменту, конкретизовані місце та завдання управління розвитком персоналу у системі формування кадрового потенціалу підприємства, ідентифіковані та описані моделі та підходи до реалізації процесу управління розвитком персоналу підприємств в Україні.
У другому розділі «Діагностика стану середовища розвитку персоналу та передумов формування кадрового потенціалу на підприємствах України» проведено аналіз стану зовнішнього та внутрішнього середовища формування кадрового потенціалу підприємств в Україні, узагальнені характеристики тенденцій і проблем управління розвитком персоналу та виявлені ризики для кадрової безпеки підприємства, що виникають у процесі управління розвитком персоналу.
У третьому розділі «Перспективні напрями управління розвитком персоналу в системі формування кадрового потенціалу підприємства» надано рекомендації щодо оновлення концепції управління розвитком персоналу підприємства на засадах компетентнісного підходу, прокладено шляхи інтеграції зарубіжного досвіду у механізм розвитку персоналу та систему формування кадрового потенціалу вітчизняних компаній, а також запропоновано проєкт стратегії формування і розвитку кадрового потенціалу підприємства на принципах управління талантами та регенеративного лідерства із використанням можливостей штучного інтелекту.
Дата реєстрації
2026-07-07
Додано/оновлено в НРАТ
2026-07-07 / 2026-09-24
