Реєстраційний номер
0826U003226, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
11-08-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Психологічні умови формування метакомунікації менеджерів міжнародної компанії.
Здобувач
Зікєєв Дмитро Євгенійович,
Керівник Сухенко Яна Валеріївна
Опонент Завацька Наталія Євгенівна
Опонент Дембицька Наталія Миколаївна
Рецензент Бондарчук Олена Іванівна
Рецензент Чаусова Тетяна Володимирівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Державний заклад вищої освіти "Університет менеджменту освіти"
Опис
Дисертацію присвячено вивченню проблеми психологічних умов
формування метакомунікації менеджерів міжнародної компанії.
Наукова новизна дослідження визначається тим, що в роботі уперше
обґрунтовано багатовимірну модель метакомунікації та теоретичну модель
психологічних умов її формування з трьома контурами і типологічним
простором; розроблено авторський діагностичний комплекс (українською та
англійською мовами) для вимірювання здатності до міжособистісної
метакомунікації (MCS-17), здатності до метакомунікації у взаємодії з ШІ
(HUMAI-MCS) і досвіду використання ШІ (AI-IEQ). Емпірично підтверджено
двовимірну структуру метакомунікативного простору та на цій основі
розроблено типологію метакомунікації, типологію психологічних умов її
формування та встановлено зв’язки між типами обох типологій; встановлено
різні конфігурації предикторів для міжособистісного виміру та ШІ-виміру
метакомунікації; виявлено різноспрямований зв’язок інтолерантності до
невизначеності з обома вимірами метакомунікації; встановлено роль ШІ-
досвіду як додаткової умови формування метакомунікації; сформульовано
авторські визначення ключових понять. Поглиблено уявлення про
метакомунікацію як мультидисциплінарний феномен. Набули подальшого
розвитку: екофасилітативний підхід через реалізацію матричної моделі
типологічних переходів; уявлення про перехідний простір «Людина – ШІ»
(HUMAI) як середовище формування метакомунікації. Удосконалено засоби
психологічного дослідження через крос-культурну адаптацію Шкали
міжкультурної ефективності (IES-UA-14) і розроблення методичних
рекомендацій на засадах екофасилітативного підходу.
Практичне значення результатів полягає в розробленні білінгвального
діагностичного комплексу (MCS-17, HUMAI-MCS, AI-IEQ, IES-UA-14) та
методичних рекомендацій щодо формування метакомунікації менеджерів
міжнародних компаній на засадах екофасилітативного підходу. Білінгвальний
діагностичний комплекс може використовуватися організаційними
психологами, HR-фахівцями та консультантами в оцінці персоналу,
формуванні команд і програмах професійного розвитку. Методичні
рекомендації включають типологію метакомунікації з мішенями змінювання,
матрицю переходів з орієнтирами за блоками умов і систему промптів для
використання ШІ як рефлексивного середовища, що створює інструмент для
усвідомлення фахівцем власної позиції та перспектив у просторі формування
метакомунікації. Результати можуть застосовуватися в організаційному
консультуванні, підвищенні кваліфікації менеджерів, навчальних курсах з
організаційної психології та міжкультурного менеджменту.
Дата реєстрації
2026-07-08
Додано/оновлено в НРАТ
2026-07-08 / 2026-09-15
