Реєстраційний номер
0826U003959, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
24-08-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Організаційні детермінанти взаємовідносин стейкхолдерів зі створення спільної цінності
Здобувач
Омельченко Іван Григорович,
Керівник Колєсніченко Анастасія Сергіївна
Опонент Пасько Олег Віталійович
Опонент Пилипенко Андрій Анатолійович
Рецензент Манойленко Олександр Володимирович
Рецензент Фощій Петро Миколайович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"
Опис
Омельченко Іван Григорович. Організаційні детермінанти взаємовідносин стейкхолдерів зі створення спільної цінності. Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 – Менеджмент (07 – Управління та адміністрування). – Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», Міністерство освіти і науки України, Харків, 2026 р.
Дисертаційну роботу присвячено розвитку теоретичних і науково-методичних засад формування, оцінювання та удосконалення організаційних детермінант взаємовідносин стейкхолдерів у створенні спільної цінності.
Об’єктом дослідження виступають процеси управління взаємовідносинами стейкхолдерів підприємства при створенні спільної цінності.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні положення щодо формування, оцінювання, стратегічного конфігурування й розвитку організаційних детермінант взаємовідносин стейкхолдерів у сфері впровадження та використання інформаційно-комп’ютерних технологій.
Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретичних положень, удосконалення науково-методичних підходів та обґрунтування практичних рекомендацій щодо формування, оцінювання і розвитку організаційних детермінант взаємовідносин стейкхолдерів у процесах створення спільної цінності.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в розвитку теоретичних положень, удосконаленні методичних підходів і формуванні науково-прикладного забезпечення управління організаційними детермінантами взаємовідносин стейкхолдерів. Основні положення наукової новизни полягають у такому:
удосконалено:
– теоретичні положення щодо організації взаємовідносин стейкхолдерів, які розкривають взаємодію як мережево-екосистемний процес солідарного генерування цінності на основі структурних, процесних, реляційних, когнітивних та управлінських детермінант, ресурсної інтеграції, обміну знаннями, довіри, спільного бачення і координаційних механізмів;
– методичний підхід до комплексного оцінювання взаємодії, що поєднує аксіологічне профілювання за критеріями узгодженості інтересів, внеску, справедливості, довіри, прозорості, відповідальності й сталості з таксономічним, кластерним, факторним і канонічним аналізом здатності підприємства до співстворення цінності;
набули подальшого розвитку:
– методичний підхід до обґрунтування стратегії співстворення цінності як цільової конфігурації організаційних детермінант із вибором альтернатив упорядкування, активізації, стабілізації або екосистемного масштабування, емпіричним добором партнерів та правилами поєднання «твердих» і «м’яких» детермінант;
– науково-методичний підхід до п’ятирівневої архітектури управлінських детермінант, що охоплює контекстно-рольовий, межово-контрактний, трансформаційний, нормативний і доказово-вимірювальний рівні та забезпечує проактивне проєктування мережі;
– методичні положення щодо превентивного управління безконфліктністю взаємодії через поєднання причинно-функціонального й рольового контурів, визначення зон потенційної конфліктності та добір інструментів впливу для запобігання ескалації, збереження партнерських зв’язків і безперервності створення спільної цінності.
У вступі обґрунтовано актуальність дослідження, визначено його мету, завдання, наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.
У першому розділі розкрито генезис ціннісного підходу до управління стейкхолдерами та необхідність переходу до мережевих і екосистемних моделей. Стейкхолдерів представлено активними співтворцями, які вносять ресурси, знання й компетенції. Систематизовано стратегічно-синергетичний, партнерсько-синергетичний, конкурентно-солідарний і колаборативно-мережевий концепти спільної цінності. Сформовано таксономію структурних, процесних, реляційних, когнітивних та управлінських детермінант.
У другому розділі оцінено детермінанти створення спільної цінності у сфері інформаційно-комп’ютерних технологій. Досліджено динаміку доданої вартості, ресурсні та фінансові передумови співтворення, реляційну зрілість і профілі підприємств. Розроблено інтегральний індекс здатності до співстворення цінності, проведено кластеризацію й факторне виокремлення латентних детермінант, установлено узгодженість організаційно-ресурсних передумов із результативними проявами спільної цінності.
У третьому розділі обґрунтовано трирівневе стратегічне конфігурування стейкхолдерської мережі, правила добору сумісних партнерів і межі їх залучення для запобігання ко-деструкції цінності. Розроблено архітектуру управлінських детермінант, інструментарій нечіткого оцінювання зрілості мережі та систему превентивного управління конфліктністю.
Ключові слова: організаційні детермінанти, стейкхолдери, цінність, спільна цінність, співстворення цінності, взаємовідносини стейкхолдерів, стейкхолдерська мережа, організаційно-економічне забезпечення, конфігурація управління, безконфліктність.
Дата реєстрації
2026-07-24
Додано/оновлено в НРАТ
2026-07-24 / 2026-09-21
