Реєстраційний номер
0826U004361, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
07-08-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Удосконалення управління персоналом в умовах економічних і інтелектуалізаційних ризиків
Здобувач
Дрейчук Михайло Анатолійович,
Керівник Ситник Йосиф Степанович
Опонент Ліпич Любов Григорівна
Опонент Самолюк Наталія Миколаївна
Рецензент Панас Ярослав Володимирович
Рецензент Бойківська Галина Миколаївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Національний університет "Львівська політехніка"
Опис
Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом підприємств в умовах економічної нестабільності, цифрової трансформації та інтелектуалізації соціально-економічних відносин. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади удосконалення управління персоналом в умовах економічних та інтелектуалізаційних ризиків. Метою дослідження є обґрунтування та розроблення теоретико-методичних і прикладних засад удосконалення системи управління персоналом в умовах економічних та інтелектуалізаційних ризиків. У дослідженні використано комплекс загальнонаукових і спеціальних методів, зокрема системний і порівняльний аналіз, узагальнення, статистичний аналіз, індексний метод, методи оцінювання ризиків, моделювання, аналітичний та ризик-орієнтований підходи. Теоретичне значення роботи полягає у розвитку теоретико-методичних засад управління персоналом шляхом інтеграції ризик-орієнтованого, аналітичного та україноцентричного підходів, що забезпечують комплексне оцінювання ефективності функціонування HR-систем в умовах економічних та інтелектуалізаційних ризиків. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні комплексного індексного підходу до оцінювання систем управління персоналом, формуванні взаємопов'язаної системи індексів HRR, HREI та HRI, обґрунтуванні інтегрального показника ефективності управління персоналом за логікою «результат/зусилля», удосконаленні класифікації економічних та інтелектуалізаційних ризиків, а також розробленні україноцентричної моделі стратегічного розвитку персоналу в умовах національного відновлення. Сфера застосування результатів дослідження охоплює діяльність підприємств різних галузей економіки, органів державного управління, установ освіти і науки, а також організацій, що здійснюють формування кадрової політики, управління людськими ресурсами та реалізацію програм розвитку людського капіталу.
Дата реєстрації
2026-08-06
Додано/оновлено в НРАТ
2026-08-06 / 2026-08-14
