Реєстраційний номер
0826U004720, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
26-08-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Формування кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти
Здобувач
Кабушка Олександр Михайлович,
Керівник Сич Тетяна Володимирівна
Опонент Сорочан Тамара Михайлівна
Опонент Панасенко Елліна Анатоліївна
Рецензент Васиньова Надія Сергіївна
Рецензент Іванов Євген Вікторович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Державний заклад "Луганський національний університет імені Тараса Шевченка"
Опис
У дисертації представлено теоретичне обґрунтування та запропоноване нове розв'язання проблеми формування кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти.
Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає в тому, що: уперше обґрунтовано та експертно верифіковано модель системи управління формуванням кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти, обґрунтовано інтегровану методологічну систему дослідження, що поєднує системний, синергетичний, ресурсний, компетентнісний, аксіологічний, соціокультурний, інституційно-управлінський, порівняльно-змістовий та модернізаційний підходи; розроблено критерії оцінювання формування кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти з урахуванням подвійної професійної діяльності викладача-музиканта як педагога та виконавця-митця та дорожню карту реалізації управлінських рішень; удосконалено визначення змісту поняття «формування кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти»; діагностичний інструментарій оцінювання стану формування кадрового потенціалу кафедр закладів вищої освіти на основі порівняльного аналізу та експертного оцінювання; набули подальшого розвитку наукові уявлення про сутності поняття «кадровий потенціал»; теоретичні підходи до формування кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретично обґрунтована та експертно верифікована модель системи управління формуванням кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти, а також розроблені практичні рекомендації реалізації управлінських рішень («Дорожня карта») та інструментарій їх реалізації, , що включають «Карту конвертації результатів міжнародної мобільності», програму «Цифрова кафедра», рекомендації щодо розвитку індивідуальних траєкторій академічного зростання науково-педагогічних працівників, COIL-модулі (спільне міжнародне онлайн-навчання) та механізми розширених контрактів сумісників), можуть бути використані в управлінській діяльності завідувачів кафедр, деканів факультетів та керівників закладів вищої освіти для розроблення стратегій розвитку кафедр, удосконалення кадрової політики, формування кадрового резерву, організації професійного розвитку науково-педагогічних працівників, підвищення результативності міжнародної співпраці та забезпечення якості освітньої діяльності. Результати дослідження також можуть бути використані в процесі підготовки освітньо-методичного забезпечення, розроблення внутрішніх нормативних документів закладів вищої освіти та проведення подальших наукових досліджень з проблем управління кадровим потенціалом у сфері вищої освіти.
У першому розділі дисертаційної роботи визначені теоретичні засади формування кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти.
У другому розділі дисертаційної роботи представлено зміст та результати перевірки системи управління формуванням кадрового потенціалу кафедр музично-педагогічного профілю в закладах вищої освіти.
Дата реєстрації
2026-08-20
Додано/оновлено в НРАТ
2026-08-20 / 2026-08-28
