Реєстраційний номер
0826U004802, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
26-08-2022
Статус
Захищена
Назва роботи
Публічне управління трудовими ресурсами України
Здобувач
Полякова Наталія Олександрівна,
Керівник КАРПЕКО Надія Миколаївна
Опонент Перестюк Інга Миколаївна
Опонент Рєзніков Валерій Володимирович
Рецензент Вавренюк Сергій Анатолійович
Рецензент Мороз Світлана Анатоліївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Національний університет цивільного захисту України
Опис
У дослідженні запропоновано розв'язання актуальної проблеми вдосконалення публічного управління трудовими ресурсами України. Досягнення мети зумовило необхідність охарактеризувати сучасну структуру формування публічного управління трудовими ресурсами та систематизувати зарубіжний досвід у цій сфері. Обґрунтовано оцінку впливу інноваційної діяльності на формування організаційного механізму управління трудовими ресурсами й окреслено методологічні аспекти соціально-трудових інновацій в управлінні трудовими ресурсами національної економіки. Визначено концептуальні підходи до розробки моделі організаційного механізму публічного управління стійким збалансованим розвитком трудових ресурсів та на основі системного й концептуально-порівняльного підходів сформовано напрями удосконалення інституціонального механізму публічного управління з підвищення ефективності відтворення трудових ресурсів.
Об'єктом дослідження є публічне управління трудовими ресурсами, предметом — публічне управління трудовими ресурсами України.
Методологічну основу роботи становлять загальнонаукові прийоми та спеціальні методи, що ґрунтуються на сучасних засадах управлінської, економічної та споріднених наук. В основу покладено системний підхід, орієнтований на розкриття цілісності об'єкта і механізмів, що його забезпечують, виділення різних типів зв'язків складного об'єкта та зведення їх у єдину теоретичну картину. Використано низку методів: гіпотетико-дедуктивний — для формування методології, гіпотези дослідження та побудови евристичних моделей публічного управління трудовими ресурсами; структурно-функціональний аналіз — для виділення елементів системи; порівняльні методи — для аналізу стандартів і механізмів публічного управління; статистичний — для розкриття реального стану об'єкта; прогностичний — для визначення перспектив його розвитку; теоретико-концептуальний — для аналізу функцій, структури та параметрів об'єкта, оцінки результатів управлінського впливу й виявлення перспектив і механізмів.
Інформаційну базу становили нормативно-правові акти, праці зарубіжних і вітчизняних учених, Інтернет-ресурси та статистична інформація Державного комітету статистики України й інших центральних органів виконавчої влади.
Наукова новизна результатів полягає у вирішенні наукового завдання щодо розвитку теоретичних засад та обґрунтування науково-прикладних рекомендацій з удосконалення публічного управління трудовими ресурсами України. Вперше обґрунтовано напрями удосконалення інституціонального механізму публічного управління з підвищення ефективності відтворення трудових ресурсів на основі технологій ефективнішого використання трудового чинника як умови стійкого збалансованого розвитку регіонів. Це зумовлює необхідність оновлення традиційних методик дослідження стійкості та збалансованості регіонального розвитку на основі аналізу ефективності використання праці як чинника економічної динаміки, інтегрованого в теоретико-методичну платформу концепції стійкого розвитку.
У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено стан наукової розробленості, з'ясовано зв'язок дослідження з науковими програмами, сформульовано мету, завдання, об'єкт, предмет і методи, розкрито наукову новизну та практичну значущість результатів.
У першому розділі «Теоретичні основи публічного управління у формуванні трудових ресурсів» розглянуто методи та сутність формування трудових ресурсів, охарактеризовано методичні засади розвитку трудових відносин і сучасну структуру формування публічного управління трудовими ресурсами.
У другому розділі «Аналіз розвитку публічного управління трудовими ресурсами» систематизовано зарубіжний досвід, надано оцінку впливу інноваційної діяльності на формування організаційного механізму управління трудовими ресурсами, визначено методологічні аспекти соціально-трудових інновацій в управлінні трудовими ресурсами національної економіки.
У третьому розділі «Удосконалення сфери публічного управління трудовими ресурсами» окреслено напрями розвитку сфери, обґрунтовано концептуальні підходи до розробки моделі організаційного механізму публічного управління стійким збалансованим розвитком трудових ресурсів, сформовано підходи до удосконалення інституціонального механізму з підвищення ефективності відтворення трудових ресурсів.
Отже, у дослідженні запропоновано розв'язання актуального для науки публічного управління завдання щодо обґрунтування теоретичних засад та розробки практичних рекомендацій з удосконалення організаційного механізму публічного управління трудовими ресурсами України.
Ключові слова: публічне управління трудовими ресурсами, механізми публічного управління, інституціональний механізм публічного управління, організаційний механізм управління трудовими ресурсами, соціально-трудові інновації в управлінні трудовими ресурсами.
Дата реєстрації
2026-08-24
Додано/оновлено в НРАТ
2026-08-24 / 2026-11-02
