Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2021U000022, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Назва роботи Поняття та елементи системи проведення кадрового аудиту: аналіз наукових джерiел Автор Бєляєва Наталія СергіївнаBieliaieva N. S. Дата публікації 25-03-2020 Постачальник інформації Наука, технології, інновації №1(13)() 2020 Першоджерело http://nti.ukrintei.ua/wp-content/uploads/2021/07/%D0%91%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D0%B2%D0%B0_1-20.pdf Видання ДНУ «Український інститут науково-технічної експертизи та інформації» Опис У статті досліджено поняття та елементи провадження кадрового аудиту на засадах аналізу наявних наукових джерел. Досліджено трактування поняття “кадровий аудит” та визначено елементи його провадження в науковій літературі. З огляду на здійснений аналіз, встановлено, що існує не так багато ґрунтовних наукових праць, які присвячені вивченню концепцій і елементів кадрового аудиту, що ускладнює процес розуміння концепції для її широкого впровадження в Україні. Визначено, що українські науковці розглядають кадровий аудит в контексті міжнародного досвіду, тобто так, як зарубіжні вчені розглядають поняття “HR audit”, “personnel audit”, “staffing audit”. Таким чином, кадровий аудит розглядають як такий, що передбачає і перевірку кадрової документації, і перевірку функціонування системи управління персоналом організації загалом. Визначено, що трудове законодавство систематично підвищує відповідальність за недотримання його положень, причому така динаміка спостерігається в усьому світі. Виявлено, що в більшості розвинених країн світу штрафні санкції за порушення законодавства у сфері праці доволі вагомі, тоді як в Україні — вони є не настільки великими, що применшує значущість провадження кадрового аудиту в Україні. Кадровий аудит відкриває широкі можливості для підвищення продуктивності, поліпшення соціально-психологічного клімату всередині компанії та формування бренду і компанії загалом. Звичайною практикою стало залучення сторонніх організацій, які спеціалізуються у сфері HR-аналізу. Досліджено, що як в бізнесі, так і на державній службі, спостерігається тенденція до діджиталізації (переходу інформаційного поля на цифрові технології) формальної сторони роботи персоналу. Таким чином, HR-аудит згодом буде змінюватися, і, наприклад, процес перевірки архівів і стосів паперів перейде у сферу перевірки формування баз даних. Додано в НРАТ 2022-06-28 Закрити