Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2115U000344, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Класифікація причин опору персоналу організаційним змінам на підприємствах Автор Богма О. С.Bogma О. Дата публікації 01-01-2015 Постачальник інформації Полтавський університет економіки і торгівлі Першоджерело http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/14456 Видання Полтавський університет економіки і торгівлі Опис Необхідною умовою виживання підприємств в умовах мінливого зовнішнього середовища є запровадження організаційних змін, які пов’язані із виникненням опору персоналу змінам. Мета статті – побудувати узагальнену класифікацію причин опору персоналу запровадженню організаційних змін на підприємствах. На основі аналізу класифікаційних ознак причин опору персоналу організаційним змінам, запропонованих різними авторами, побудовано узагальнену класифікацію, що являє собою інструмент визначення причин опору персоналу організаційним змінам і вибору оптимальних технологій їх подолання. Причини опору персоналу запропоновано поділяти на групові, індивідуальні та організаційні. Додано в НРАТ 2025-11-05 Закрити