Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2115U003635, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Thesis Назва роботи Інноваційні підходи до кадрової політики організації Автор Дата публікації 01-01-2015 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43757 Видання Сумський державний університет Опис На сьогоднішній день важливим фактором успіху організації є її конкурентоспроможний персонал. В першу чергу це пов’язано з тим, що ефективна діяльність підприємства залежить як від якісних і кількісних характеристик працівників, так і від результативності методів і механізмів управління ними. Інноваційна політика в кадровій роботі підприємства – це комплекс організаційно-економічних заходів, що забезпечують відтворення людських ресурсів.Тому на кожному підприємстві необхідно мати конкретну науково обґрунтовану інноваційну кадрову політику. Керівництво підприємства повинне виробляти систему певних нормативно-управлінських документів, що включають основні напрями, форми і методи вдосконалення людських ресурсів, вдосконалення інноваційного компоненту людського капіталу. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити