Search academic texts

Information × Registration Number 2116U000508, Article popup.category Стаття Title popup.author popup.publication 01-01-2016 popup.source_user Сумський державний університет popup.source http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49522 popup.publisher Sumy State University Description We live in a world where change becomes self-evident and where the rate of change continues to increase as a result of technological progress, globalization, the Internet, and the proliferation of higher education. As a consequence, in the economy of our day, the only certainty is uncertainty, so the only certain source of long and lasting competitiveness namely organizational excellence will be the knowledge. Because of constant changes, those companies will succeed that create consistently new knowledge. Emotional intelligence has been searching for years, and it was found that there is a close relation between the organization’s tacit knowledge sharing systems and their emotional intelligence. In this study, the results of primer research among northwest Hungarian organizations are presented. У сучасному світі зміна стає самоочевидною і швидкість змін продовжує збільшуватися в результаті технічного прогресу, глобалізації, поширення Інтернету та вищої освіти. Відповідно у сучасних умовах єдиним надійним джерелом конкурентоспроможності підприємства стають знання. Через постійні зміни успішними будуть ті підприємства, які постійно продукують нові знання. У ході проведених досліджень було встановлено, що існує тісний зв'язок між системами обміну неявними знаннями організації та їх емоційним інтелектом. У цій статті представлено результати досліджень емоційного інтелекту підприємств на північному заході Угорщини. В современном мире изменения становятся самоочевидными и скорость изменений продолжает увеличиваться в результате технического прогресса, глобализации, распространения Интернета и высшего образования. Соответственно в современных условиях единственным надежным источником конкурентоспособности предприятия становятся знания. Через постоянные изменения успешными будут те предприятия, которые постоянно продуцируют новые знания. В ходе проведенных исследований было установлено, что существует тесная связь между системами обмена неявными знаниями организации и их эмоциональным интеллектом. В данной статье представлены результаты исследований эмоционального интеллекта предприятий на северо-западе Венгрии. popup.nrat_date 2025-03-24 Close