Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2116U000658, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи The applicability of the social development and organization development theories at the enterprise Автор Дата публікації 01-01-2016 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49512 Видання Sumy State University Опис Дослідження присвячено поясненню, яким чином формуються та відбуваються організаційні та соціальні зміни. Традиційні погляди та нові теорії соціального розвитку та теорії організаційного розвитку об’єднані в класифікацію, яку пропонує автором за допомогою принципу дихотомічного протиставлення. Автор комбінує існуючі принципи класифікації та представляє нові. Внесок у предметну область дослідження полягає у припущенні, що характеристики теорій розвитку можна представити за такими контрастними групами: Еволюція – Революція, Цикли – Хвилі, Рівновага – Перервана Рівновага, Стандарт – Парадокс. В той час як перші три групи класифікації представлені у статті, остання пара залишена для наступного кроку у дослідженні. Исследование посвящено объяснению, каким образом формируются и происходят организационные и социальные изменения. Традиционные взгляды и новые теории социального развития объединены в классификацию, которую предлагает автором при помощи принципа дихотомического противопоставления. Автор комбинирует существующие принципы классификации и представляет новые. Вклад в предметную область состоит в предположении, что характеристики теорий развития можно представить по таким контрастным группам: Эволюция – Революция, Циклы – Волны, Равновесие – Прерванное Равновесие, Стандарт – Парадокс. В то время как первые три группы классификации представлены в статье, последняя пара характеристик оставлена для дальнейших шагов в исследовании. The research on how organizational and social changes are shaped and explained is done in the paper. Traditional assumptions and new theories of social development and organizational development were united into classification offered by author through the dichotomy principle of classification. This article combines the existing classification principles and presents new ones. The contribution of the author is the assumption that the characteristics of development theories can be distinguished by the following contrast groups: Evolution – Revolution, Cycle – Wave, Equilibrium – Punctuated Equilibrium, Standard – Paradox. Meanwhile the first three groups are presented and analyzed, the fourth group is left as hypothesis for the next research. Додано в НРАТ 2025-03-24 Закрити