Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2117U006009, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Дивергентність підходів до діагностики кадрового потенціалу на малих та великих підприємствах торгівлі Автор П’ятницька Г. Т.Пенюк В. О.Piatnytska G.Peniuk V. Дата публікації 01-01-2017 Постачальник інформації Полтавський університет економіки і торгівлі Першоджерело http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/13920 Видання Полтавський університет економіки і торгівлі Опис Мета статті полягає в розробленні та обґрунтуванні методичного підходу щодо проведення діагностики кадрового потенціалу як на великих, так і малих підприємствах торгівлі на засадах компетентнісного підходу з урахуванням дивергентності можливостей для організації та проведення такої діагностики на цих підприємствах. Методика дослідження базується на використанні методів системного аналізу й синтезу, анкетного опитування, порівняння, експертного оцінювання та економіко-математичного моделювання. Результати. Удосконалено методичний підхід до проведення комплексної діагностики кадрового потенціалу підприємства торгівлі на засадах компетентнісного підходу з урахуванням дивергентності в можливостях її організації та проведення на різних за розміром підприємствах торгівлі. Набула подальшого розвитку система показників оцінювання результативності та ефективності кадрової політики підприємства торгівлі, до якої, на відміну від наявних, додатково введено коефіцієнт покриття витрат на кадрову політику. Практична значущість результатів дослідження. Визначено базові й управлінські особистісні та загальні функціональні компетентності та їх пріоритетність для оцінювання кадрового потенціалу працівників, що обіймають різні посади на підприємстві торгівлі. Розроблено методичні рекомендації щодо вибору типу кадрової політики залежно від результатів комплексної діагностики кадрового потенціалу підприємства торгівлі. Додано в НРАТ 2025-11-05 Закрити