Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2119U001897, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Transformation of the Process of Hiring Employees Under the Influence of Information Technologies Автор Дата публікації 01-01-2019 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76449 Видання Sumy State University Опис The socio-economic and political transformations in the country cannot be perceived without the implementation of information technology. Nowadays, Internet resources are actively used in all spheres of life, so personnel management departments, following the example of foreign recruitment companies, adapt the system of selection of personnel to the modern technological realities. Human capital is still one of the most important factors in the country's development. It was approved that the proper selection of a qualified specialist is the key to the success of any company, organization, enterprise because the staff influences their efficiency and competitiveness in the occupied market segment. On this basis, it should be noted that the output of the Human Resource department is crucial. Staffing is not possible without the use of information technology and the Internet. Analyzing the existing changes in the field of hiring employees, we verified that new technologies are implemented solidly. Head-hunters and recruiters use dedicated social networking sites and job search sites to recruit highly qualified personnel. Recent advances in marketing, such as targeted advertising, are also actively and purposefully used to attract the attention of potential employees. Moreover, specialized software is being developed to simplify the selection and screening system for those candidates who do not meet the requirements of the enterprise. It should be noted that the development of information technology has fundamentally affected the change in the relationships and interactions of people in society, involving all spheres of life. Looking at people around the world who spend a lot of time in the virtual space and want to find a particular job, it should be confirmed that there is no longer a need to print it in the newspaper, broadcast it on the radio or to show on television. The results of our research show that the advertisement for the job position can be entirely spread on the Internet in the nearest future. Information technology has made adjustments to the specifics of hiring qualified personnel in the world, and in particular in Ukraine. The widespread availability of information resources in the world has fundamentally changed the policies of Human Resource Management departments and the tactics of their specialists. It has been done a lot in the development of the Human Resource department in Ukraine, but several unresolved issues should be overcome. It`s the quandary of the future. Социально-экономические и политические сдвиги в стране невозможно представить без применения информационных технологий. В наше время интернет ресурсы активно используются во всех сферах жизни, поэтому департаменты управления персоналом, следуя примеру иностранных рекрутинговых компаний, адаптируют систему отбора кадров под современные технологические реалии. Человеческий капитал до сих пор остается одним из важнейших факторов развития страны. Доказано, что правильный подбор квалифицированного специалиста – ключ к успеху любой компании, организации, предприятия, ведь именно персонал влияет на их эффективность и конкурентоспособность в занимаемом сегменте рынка. Исходя из этого, следует отметить, что результат деятельности специалистов по персоналу отдела является важнейшим фактором. Отбор персонала невозможен без использования информационных технологий и сети Интернет. Анализируя существующие изменения в сфере найма персонала, мы подтвердили, что новые технологии внедрены обстоятельно. Сейчас для подбора высококвалифицированного персонала хедхантеры и рекрутеры используют специализированные социальные сети, а также сайты для поиска работы. Последние достижения сферы маркетинга, такие как таргетированная реклама, также активно и целенаправленно используются для привлечения внимания потенциальных работников. Более того, разрабатываются специализированные программные продукты для упрощения системы отбора и отсеивания тех кандидатов, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым предприятием. Нужно отметить, что развитие информационных технологий кардинально повлияло на изменение отношений людей в социуме, захватив все сферы жизни. Смотря на людей во всем мире, которые проводят много времени в виртуальном пространстве, и хотят найти определенную вакансию, подтверждаем, что уже не нужно печатать ее в газете, передавать по радио или показывать по телевидению. Результаты нашего исследования показало, что рекламу вакансии будет достаточно распространить только в сети Интернет уже в ближайшем будущем. Информационные технологии внесли коррективы в специфику найма квалифицированных кадров в мире, и в том числе в Украине. Распространенность и доступность информационного ресурса в мире коренным образом изменил политику департаментов по управлению персоналом и тактику их специалистов. В развитии департамента человеческих ресурсов в Украине сделано много, но есть ряд нерешенных проблем, решение которых является задачей на будущее. Соціально-економічні та політичні зсуви у країні неможливо уявити без застосування інформаційних технологій. У наш час інтернет ресурси активно використовуються у всіх сферах життя, тому департаменти управління персоналом, йдучи за прикладом іноземних рекрутингових компаній, адаптують систему відбору кадрів під сучасні технологічні реалії. Людський капітал до цього часу лишається одним з найважливіших факторів розвитку країни. Доведено, що правильний підбір кваліфікованого спеціаліста – ключ до успіху будь-якої фірми, організації, підприємства, адже саме персонал впливає на їх ефективність та конкурентоспроможність у займаному сегменті ринку. Виходячи з цього, слід зазначити, що результат діяльності спеціалістів з персоналу є надважливим. Відбір персоналу неможливий без використання інформаційних технологій та мережі Інтернет. Аналізуючи існуючі зміни у сфері найму працівників, ми підтверджуємо, що нові технології впроваджуються постійно. Наразі для підбору висококваліфікованого персоналу хедхантери та рекрутери використовують спеціалізовані соціальні мережі, а також сайти для пошуку роботи. Останні досягнення сфери маркетингу, такі як таргетована реклама, також активно і цілеспрямовано використовуються для привернення уваги потенційних працівників. Більш того, розроблюються спеціалізовані програмні продукти для спрощення системи відбору та відсіювання тих кандидатів, що не відповідають вимогам, висунутим підприємством. Потрібно зауважити, що розвиток інформаційних технологій кардинально вплинув на зміну відносин людей у соціумі, захопивши усі сфери життя. Дивлячись на людей в усьому світі, які проводять багато часу у віртуальному просторі та хочуть знайти певну вакансію, ми констатуємо факт, що їм вже не потрібно друкувати її у газеті, передавати по радіо чи показувати по телебаченню. Результати нашого дослідження показали, що рекламу вакансію буде достатньо поширити лише в мережі Інтернет вже в найближчому майбутньому. Інформаційні технології внесли корективи у специфіку найму кваліфікованих кадрів у світі, та зокрема й в Україні. Розповсюдженість та доступність інформаційного ресурсу у світі докорінним чином змінив політику департаментів з управління персоналом та тактику їх спеціалістів. У розвитку департаменту людських ресурсів в Україні зроблено багато, але є ряд невирішених проблем, вирішення котрих є завданням на майбутнє. Додано в НРАТ 2025-03-24 Закрити