Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2119U006870, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Формування та розвиток ІТ- рекрутменту в інформаційному суспільстві Автор Орепер Ріна ОлександрівнаOreper Rina Oleksandrivna Дата публікації 01-06-2019 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/31831 Видання Київ Опис Було здійснено цілісний науковий аналіз проблеми рекрутингу в сфері ІТ. На підставі аналізу літератури встановлено, що спостерігаються 3 підходи щодо управління персоналу. Було визначено, що гуманістичний підхід є ключовим та актуальним підходом в управлінні людськими ресурсами. Була розглянута зміна ставлення до людини в системі праці. Було розглянуто рекрутинг як одну зі сфер розвитку людського потенціалу. Було визначено особливості ІТ- ринку та специфіку ІТ-рекрутингу як окремного сегменту управління людськими ресурсами. Було здійснено вторинний аналіз дослідження ««Adapt to survive»», що було проведено PricewaterhouseCoopers (PwC) та Linkedin, де було зроблено порівняльний аналіз в 11 країнах світу, щодо прорахунків у підборі кваліфікованих кадрів та надані рекомендації щодо покращення адаптаційних навичок кваліфікованих кадрів та зменшенню витрат світової економіки. Таким чином, можна вважати, що розвиток рекрутингових послуг допомагає компаніям не тільки залучити найкращих фахівців на ринку, але й не програвати у боротьбі на ринку праці в умовах конкуренції. This research is devoted to the analysis of theoretical and methodological foundations for the effective hiring of IT personnel for the most effective development of organizations. A holistic scientific analysis of the problem of recruiting in the IT field was implemented. On the basis of the analysis of the literature it is found that there are 3 approaches to personnel management. It was determined that a humanistic approach is a key and relevant approach to human resource management. The change in the attitude towards the person in the system of work was considered. Recruitment was considered as one of the areas of development of human capital. The features of the IT market and the specifics of IT recruitment as a separate segment of human resources management were determined. A secondary analysis of the Adapt to survive study was carried out by PricewaterhouseCoopers (PwC) and Linkedin, where a comparative analysis was carried out in 11 countries of the world, on recruitment of skilled personnel and recommendations for improving skilled staff adaptation skills and reduction the costs of the global economy. Thus, it can be assumed that the development of recruitment services helps companies not only to attract the best specialists in the market, but also not to lose in the struggle in the labor market in a competitive environment. Додано в НРАТ 2025-11-05 Закрити