Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2120U000624, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Publication, Стаття Назва роботи Професіоналізація публічних службовців-вимога успішності задекларованих в Україні реформ Автор Васильєва Олександра ІллівнаВасильєва Наталія ВікторівнаПриліпко Сергій МихайловичVasylieva Oleksandra IllivnaVasylieva Nataliya ViktorivnaPrylipko Serhii Mykhailovych Дата публікації 01-01-2020 Постачальник інформації Державний податковий університет Першоджерело https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/5568 Видання Національна академія державного управління при Президентові України Опис Обґрунтовано необхідність професіоналізації публічних службовців як головної вимоги успішності задекларованих в Україні реформ. Зазначено, що використання концепції лідерства під час реалізації реформи державного управління дасть змогу системно реагувати на важливі виклики сьогодення: бюрократію, корупцію, проблеми проведення децентралізації владних відносин тощо. Це зумовлює потребу в керівниках-лідерах, здатних не лише формувати стратегію якісних змін в органах публічної влади та середовище, у якому її буде реалізовано, а й модернізувати систему державного управління, удосконалювати механізм делегування повноважень та відповідальності за їх результати. З’ясовано, що роль нормативно-правового забезпечення реформування публічної адміністрації на державному, регіональному та місцевому рівнях неухильно зростає. Діяльність відповідальних і відкритих інститутів державної виконавчої влади та місцевого самоврядування має бути чітко регламентовано правовими нормами, урегульовано механізмами добору й залучення до наукової, консультативної, організаторської, комунікативної, практичної та іншої роботи фахівців. Зауважено, що ефективність реалізації державної кадрової політики полягає у відображенні повною мірою політико-державних, економічних, суспільних та управлінських відносин. Система розподілу посад має базуватися на принципах професіоналізму й компетентності та слугувати засобом протидії корупційним кадровим схемам. Крім існуючих форм підготовки (підвищення кваліфікації) публічних службовців, доцільно впровадити наставництво, кадровий резерв і коучинг як ефективні технології особистісно орієнтованого навчання. Наголошено, що від рівня професійної компетентності керівних кадрів органів публічної влади передусім залежить ефективність функціонування підпорядкованих їм структур, здатність запроваджувати інституційні зміни та реалізовувати програми розвитку Української держави, успіх реалізації розпочатих в Україні реформ. Додано в НРАТ 2026-04-03 Закрити