Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2120U004016, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Влияние кросс-культурных различий на формирование системы мотивации персонала Автор Дата публікації 01-01-2020 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78786 Видання Сумський державний університет Опис Целью квалификационной работы является определение особенностей влияния культурных различий на факторы мотивации в контексте управления человеческими ресурсами. Объектом исследования квалификационной работы являются подходы к формированию системы мотивации персонала. Предметом исследования работы является роль кросс-культурных различий в формировании основных мотивационных факторов. В процессе исследования зависимости от целей и задач использовались соответствующие методы исследования экономических процессов, среди которых систематизация и обобщение (при теоретическом исследовании подходов к определению термина мотивация), сравнительный метод (при анализе значений параметров модели Хофстеде для 2-х культур, сопоставлении результатов опросов, анализе основным подходов к нематериальному стимулированию и т.д.), метод количественного анализа (при оценке распределения ответов респондентов и значений параметров по модели кросс-культурных различий). Информационной базой работы являются результаты опросов в рамках проекта WVS, а также проекта Hofstede Insight, аналитические обзоры и отчеты международных компаний, данные информационно-аналитических бюллетеней, а также периодические издания и научные публикации отечественных и зарубежных авторов. Квалификационная бакалаврская работа посвящена исследованию влияния культурных различий на факторы мотивации в контексте управления человеческими ресурсами. Проведен анализ основных подходов к термину мотивация, и основных теорий мотивации, проанализированы особенности американского и японского стилей управления человеческими ресурсами. Сформулированы предложения по комплексному применению теории Маслоу и модели Хофстеде для предварительного планирования стратегии стимулирования в мульти национальных компаниях. Final paper is devoted to the study of the influence of cultural differences on motivation factors in the context of human resource management. The analysis of the main approaches to the term motivation, and the main theories of motivation, the features of the American and Japanese styles of human resource management are analyzed. Suggestions are formulated for the integrated application of Maslow's theory and the Hofstede model for preliminary planning of an incentive strategy in multinational companies. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити