Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2120U004745, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Master thesis Назва роботи Кадрова політика та управління персоналом у Збройних Силах України Автор Дата публікації 01-01-2020 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80194 Видання Сумський державний університет Опис У роботі розглянуто історичні, теоретичні, практичні та методичні основи щодо функціонування сучасної військової кадрової політики в Україні на прикладі Збройних Сил України. Дослідивши системи кадрового забезпечення, управління персоналом та виховної роботи в Збройних Силах України, як основу військової кадрової політики, виявлено основні причини плинності кадрів та незацікавленості громадян України у військовій службі як професії. Запропоновано основні напрямки вдосконалення національного законодавства для забезпечення вирішення цих причин. Виявлено можливість впровадження міжнародного досвіду щодо повного переходу системи комплектування Збройних Сил України на контрактну основу. В работе рассмотрены исторические, теоретические, практические и методические основы по функционированию современной военной кадровой политики в Украине на примере Вооруженных Сил Украины. Исследовав системы кадрового обеспечения, управления персоналом и воспитательной работы в Вооруженных Силах Украины, как основу военной кадровой политики, выявлены основные причины текучести кадров и незаинтересованности граждан Украины в военной службе как профессии. Предложены основные направления совершенствования национального законодательства для обеспечения решения этих причин. Выявлена ​​возможность внедрения международного опыта полного перехода системы комплектования Вооруженных Сил Украины на контрактную основу. The historical, theoretical, practical and methodical bases of functioning of modern military personnel policy in Ukraine on the example of the Armed Forces of Ukraine are considered in the work. Examining the systems of staffing, personnel management and educational work in the Armed Forces of Ukraine, as the basis of military personnel policy, identified the main reasons for staff turnover and disinterest of Ukrainian citizens in military service as a profession. The main directions of improvement of the national legislation for maintenance of the decision of these reasons are offered. The possibility of introducing international experience on the full transition of the system of manning the Armed Forces of Ukraine to a contractual basis has been identified. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити