Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2121U001085, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Підвищення ефективності мотивації праці на підприємстві Автор Фурманець Владислав Дата публікації 01-01-2021 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/56973 Видання Київ Опис Дипломна робота Фурманця Владислава Володимировича на тему «Підвищення ефективності мотивації праці на підприємстві» містить 98 сторінок, 15 таблиць, 24 рисунки. Перелік посилань нараховує 53 найменування. Метою роботи є розгляд теоретичних положень та обґрунтування проекту з оптимізації системи мотивації праці ПрАТ «Херсонський хлібокомбінат» в умовах змішаного формату роботи. Об’єктом дослідження є управління системою мотивації праці на підприємстві. Предметом дослідження є сукупність теоретичних та практичних положень щодо розробки проекту з удосконалення системи мотивації праці на ПрАТ «Херсонський хлібокомбінат. База дослідження – Приватне акціонерне товариство «Херсонський хлібокомбінат». Юридична адреса: Україна,73000, Херсонська обл., місто Херсон, вул. Гімназична, будинок 30. Методи дослідження. Виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня здійснено на основі застосування абстрактивно-логічного аналізу, індукції, порівняльного аналізу, формалізації, табличного, графічного та статистичного (вертикальний та горизонтальний аналізи) методів, а також методу управлінської діагностики. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження розроблено проект з оптимізації системи мотивації праці в умовах змішаного формату роботи. Запропоновано графік роботи працівників при даному форматі, а також заходи необхідні для забезпечення належних умов праці для персоналу, що працюватиме віддалено. Окрім того зазначено заходи щодо впровадження системи навчання на підприємстві та зміни системи оплати праці і преміювання для більшої орієнтації на особисті успіхи працівників. Економічний ефект від впровадження заходів полягає у зменшенні втрат від плинності кадрів, а також скорочень умовнопостійних витрат та становить 816,9 тис. грн. Результатом для системи мотивації праці на підприємстві є підвищення продуктивності працівників та задоволеності працею. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Запропонований проект може бути використаний вітчизняними підприємствами, а також безпосередньо ПрАТ «Херсонський хлібокомбінат» для підвищення ефективності системи мотивації праці. Результати впровадження досліджень. Отримані результати роботи були надані керівництву ПрАТ «Херсонський хлібокомбінат» для розгляду із зазначенням рекомендацій щодо впровадження. Додано в НРАТ 2025-01-29 Закрити