Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2121U001336, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Управління персоналом підприємства на основі ключових показників ефективності Автор Боженко Поліна Дата публікації 01-01-2021 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/57434 Видання Київ Опис Дипломна робота на тему: «Управління персоналом підприємства на основі ключових показників ефективності» містить 75 сторінок, 40 таблиць, 9 рисунків та 9 формул. Перелік посилань нараховує 49 найменувань. Метою роботи є дослідити теоретичні та методичні положення і на їх основі розробити практичні рекомендації підвищення ефективності управління персоналом на основі ключових показників ефективності. Об'єктом дослідження є процес формування управління персоналом на основі ключових показників ефективності підприємства. Предметом дослідження служба управління персоналом та існуюча система оцінки ефективності працівників даної служби на підприємстві. База дослідження – поліграфічне підприємство ФОП «Бутовська Елеонора Давидівна». Методи дослідження. Аналіз літератури та нормативно-правових актів, включене спостереження, інтерв'ю зі співробітниками компанії, аналіз внутрішніх документів локальних нормативно-правових актів організації, Результати роботи. За результатами проведеного аналізу чинників, що знижують ефективність управління персоналом на підприємстві ФОП «Бутовська Елеонора Давидівна» показало, що на рівень ефективності управління персоналом впливають внутрішні фактори. На основі проведеного аналізу ефективності управління кадровим потенціалом ФОП «Бутовська Елеонора Давидівна» відзначимо, що рентабельність вкладень в розвиток персоналу є економічно доцільною та вигідною для підприємства, при цьому всі показники управління персоналом, виконання окремих повноважень та функцій працівниками та зворотного зв’язку між керівництвом та працівниками є вищими за середні та в більшій мірі зростають, проте спостерігаються проблеми мотивації персонал ФОП «Бутовська Елеонора Давидівна». Рекомендації щодо використання результатів роботи. Як з'ясувалося в ході даного дослідження, служба персоналу в ФОП «Бутовська Елеонора Давидівна» має ряд недоліків, тому були запропоновані варіанти вдосконалення роботи даного підрозділу, наприклад, такі, як більш чітке розподіл обов'язків між працівниками служби, впровадження і розвиток додаткових функцій управління персоналом, а також розробка і впровадження системи KPI для даної служби. Розглянувши систему преміювання працівників в компанії, ми зробили висновок про тому, що премії далеко не кожного працівника компанії прив'язані до певних цільових показників його діяльності Результати впровадження досліджень. Розроблені в дипломній роботі пропозиції були представлені на розгляд керівному складу ФОП «Бутовська Елеонора Давидівна», де було визнано можливість їх практичного застосування. Додано в НРАТ 2025-01-29 Закрити