Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2121U008714, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття, Опубліковано, Рецензована стаття Назва роботи МЕТОД ПРИЙНЯТТЯ РІШЕННЯ ПРИ ВІДБОРІ (РЕКРУТИНГУ) ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ НЕЧІТКИХ КОГНІТИВНИХ КАРТ Автор Danylenko DarynaMartovytskyi VitaliiSergiy LukashovDmytro RosinskiySukhoteplyj VladislavDanylenko DarynaMartovytskyi VitaliiSergiy LukashovDmytro RosinskiySukhoteplyj Vladislav Дата публікації 31-05-2021 Постачальник інформації Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» Першоджерело https://journals.nupp.edu.ua/sunz/article/view/2304 Видання Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» Опис В статті охарактеризовано основні етапи при відборі кандидатів із сфери IT до персоналу сучасних компаній розробки та підтримки програмних засобів. Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти автоматизації етапу відбору персоналу методом когнітивного аналізу на основі нечітких когнітивних карт. Об'єктом дослідження є етап відбору у процесі рекрутингу та найму для задоволення потреби підприємств у необхідному персоналі. Доведено необхідність та узагальнено вимоги до формування нечіткої когнітивної карти компетенцій як інструменту відбору персоналу за допомогою якісних та кількісних суб’єктивних оцінок. Розроблено алгоритм відбору кандидата на основі аналізу даних про нього, його відповідей на співбесідах, тощо. Цей метод може бути також використаний у багатьох інших завданнях, пов’язаних із відбором кандидатів. Надано практичні рекомендації щодо організації процедури відбору кандидатів за допомогою бази правил та типу взаємозв`язків між найважливішими критеріями. Додано в НРАТ 2026-04-19 Закрити