Реєстраційний номер
2121U009033, Матеріали видань та локальних репозитаріїв
Категорія
Стаття
Назва роботи
Розвиток персоналу як складова стратегії управління в інформаційному суспільстві
Staff Development as a Component of Management Strategy in the Information Societ
Автор
Чиж Віра Іванівна
Гавриленко Яна Валеріївна
Chyzh Vira Ivanivna
Havrylenko Yana Valeriivna
Дата публікації
01-01-2021
Постачальник інформації
Черкаський державний технологічний університет
Першоджерело
https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/5624
Видання
Modern Economics
Опис
Стаття присвячена визначенню впливу інформаційної економіки на персонал підприємства. На підставі аналізу існуючих підходів до інформаційної економіки встановлено її характерні риси. Розглянуто завдання інформаційної економіки, що вимагають змін у компетенціях та навичках трудового персоналу. Розроблено алгоритм єдиного підходу до управління і розвитку трудового персоналу, кадрового забезпечення і розвитку підприємства в умовах інформаційної економіки. Запропоновано стратегію розвитку персоналу в інформаційній економіці, що містить у собі мету, послідовність розробки, інструменти розвитку працівників та методи їх навчання. Визначення цілей розвитку персоналу в інформаційній економіці стало підґрунтям виокремлення навичок персоналу, які дають змогу стати кваліфікованими фахівцями і досягти кар’єрного росту. Встановлені тенденції управління персоналом в умовах економіки знань.
Annotation. Introduction. The market economy obtains the features of information economy or knowledge economy, due
to the global spread of information, telecommunications systems and technologies, the needs of society that graw in various
information services. Thereafter, it highlights the problem of studying the information communications impact on all areas of
economic activity. Labor potential is not an exception, the formation and effective use of which in new conditions is the key to ensure
the competitiveness of the enterprise.
Purpose. The purpose of the article is to study the theoretical foundations and develop practical recommendations for the
formation of personnel management strategy, taking into account the requirements of the information economy to the competencies
changes. In order to reach this goal the following tasks have been solved: firstly, it has been studied the main features and tasks of the
information economy; secondly, the influence of society informatization on the competence of labor personnel has been determined;
thirdly, developed proposals for the personnel management strategy formation and enterprise staff according to the needs of the
information economy.
Results. It is determined the influence of information economy on the labor personnel of the enterprise. Based on the analysis
of existing approaches to the information economy, its characteristics are established. The tasks of information economy which require
changes in the competencies and skills of labor personnel are considered. It has been developed the algorithm of a sole approach to
the management and development of labor personnel, staffing and development of the enterprise in the information economy. It is
offered the strategy of personnel development in information economy which includes the purpose, sequence of development, tools of
development of workers and methods of their training. Defining the goals of staff development in the information economy has become
the basis for highlighting the skills of staff, which allow them to become qualified professionals and achieve career growth. The
tendencies of personnel management in the conditions of knowledge economy are established.
Conclusions. The use of the proposed personnel development strategy will ensure the formation and implementation of the
competencies of workers which are necessary to ensure sustainable competitive advantages of the enterprise in achieving strategic
goals. Further research should be aimed at determining the means of staff development to master new competencies, detailing the
tools of employee development.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-04-21
