Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2122U004045, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Master thesis Назва роботи Підвищення ефективності діяльності підприємства шляхом цифровізації HR-процесів Автор Дата публікації 01-01-2022 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90735 Видання Сумський державний університет Опис Робота досліджує проблематику розроблення та впровадження процесів управління трудовими ресурсами на прикладі Товариства з обмеженою відповідальністю «Майндкей» (далі – ТОВ «Майндкей»). Мета цієї роботи — аналіз існуючих процесів управління трудовими ресурсами підприємства, а також виявлення шляхів покращення системи та дослідження ефективності запропонованих методів. Об’єкт дослідження – процеси управління трудовими ресурсами ТОВ “Майндкей”. Предмет дослідження – відносини, що виникають в процесі реалізації процесів управління трудовими ресурсами між керівництвом, працівниками HR-відділу та працівниками підприємства. Методи дослідження – аналітичний, системно-структурний і порівняльний аналізи, економіко-статистичний, аналізу, графічний. Практична значимість цієї роботи розкривається у можливому практичному використанні теоретичних положень щодо ефективного кадрового управління в умовах конкретного підприємства ТОВ “Майндкей”, що базуються на специфіки його діяльності. Для підприємства надані декілька пропозицій по покращенню процесів та розрахована ефективність запропонованих методів. Основні результати, яких було досягнуто в процесі виконання кваліфікаційної роботи: ґрунтовне дослідження поняття “праця”, виявлення її основних функцій, дослідження структури трудових ресурсів та методів їх управління, розглянуто особливості управління трудовими ресурсами у сфері інформаційних технологій (далі – ІТ), проведення аналізу HR-процесів ТОВ “Майндкей”, виявлення зон покращення та обґрунтовання важдивості впровадження змін та розрахунок ефективності таких впроваджень. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити