Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2123U000656, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Інше Назва роботи Кадровий профайлінг у роботі HR менеджерів Автор Бончук Оксана ВладиславівнаBonchuk Oksana Vladyslavivna Дата публікації 01-01-2023 Постачальник інформації Державний податковий університет Першоджерело https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/93 Видання Ірпінь Опис У роботі проведений ґрунтовний теоретичний аналіз досліджуваної проблеми. Розкриті основні підходи до визначення відповідальності спеціалістів, її змісту і структури у роботах вітчизняних і зарубіжних вчених. Обґрунтовані етапи та методологія дослідження. Здійснено підбір діагностичних методик для виявлення рівня здатності здобувачів вищої освіти до здійснення профайлінгової діяльності. Проведено анкетування роботодавців щодо актуальності кадрового профайлінгу в умовах сучасного ринку праці. Розроблено програму психологічного тренінгу з метою набуття майбутніми психологами необхідних знань для здійснення профайлінгової діяльності. Визначено мету, завдання, основні форми та методи, і структурні елементи тренінгової програми. A thorough theoretical analysis of the investigated problem is carried out in the work. The main approaches to determining the responsibility of specialists, its content and structure in the works of domestic and foreign scientists are disclosed. Reasoned stages and research methodology. A selection of diagnostic methods was made to identify the level of ability of higher education applicants to perform profiling activities. A survey of employers was conducted regarding the relevance of personnel profiling in the conditions of the modern labor market. A psychological training program has been developed with the aim of acquiring the necessary knowledge for future psychologists to carry out profiling activities. The purpose, tasks, main forms and methods, and structural elements of the training program are determined. Додано в НРАТ 2024-04-05 Закрити