Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2123U002728, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації Автор Шмалій Ярослав Костянтинович Дата публікації 01-01-2023 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/61578 Видання Київ Опис Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації» містить 86 сторінок, 35 таблиць, 13 рисунків, 3 додатків. Перелік посилань нараховує 36 найменування. Метою роботи є обґрунтування теоретичних засад та надання практичних рекомендацій щодо розробки HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації на основі економіко-математичного моделювання. Об'єктом дипломної роботи є процеси розробки та реалізації HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації. Предмет дипломної роботи – теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо використання методів економіко-математичного моделювання для розробки HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. У процесі дослідження теоретичних основ HR-стратегії підприємства та тенденцій цифровізації використано методи аналізу та синтезу, порівняння, системно-структурний, індукції та дедукції. Для аналізу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства використані такі методи: аналізу рядів динаміки, графічний, групування, компонентного аналізу, таксономічний. Для економіко-математичного моделювання вибору і побудови HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації був використаний метод Хольта-Уінтерса, моделювання на основі множинної лінійної регресії. Теоретичною основою дослідження є наукові праці провідних зарубіжних та українських вчених, що присвячені питанням економіко-математичного моделювання, розробці стратегій в сфері управління персоналом. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження було розроблено економіко-математичну модель, яка дозволяє обрати ефективну HR-стратегію та приймати стратегічні рішення. Економічний ефект від провадження запропонованих заходів полягає у підвищенні продуктивності праці. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати роботи можуть бути використані підприємством для моделювання оптимальних стратегічних рішень, що дозволить підвищити продуктивність праці та позитивно вплине на конкурентоспроможність підприємства. Додано в НРАТ 2025-01-29 Закрити