Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2123U007620, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Діджиталізація інформаційних систем в управлінні персоналом Автор Дата публікації 01-01-2023 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/93063 Видання Сумський державний університет Опис Структура та обсяг випускної кваліфікаційної роботи бакалавра. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який містить 40 найменувань. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 51 с., зокрема 3 таблиці, 4 рисунка, список використаних джерел із 4 сторінок. Актуальність даної роботи. В епоху цифровізації бізнесу, зокрема HR- процесів має бути акцент не тільки на підвищення ефективності діяльності бізнесу, але й на комфорті та зручність трудової діяльності штатних працівників та націленість на стратегії організаційного розвитку підприємства. В цьому питанні новітні HRM-системи мають найбільший потенціал. Компанії-розробники провідних HRM-систем стверджують, що їх розробки дозволяють організувати максимально персоналізовану взаємодію, яка полегшить рутинні справи більшості працівників та їх керівників. Основним напрямом вдосконалення сучасної реалізації бізнес - процесів менеджменту персоналу є повне перенесення їх у цифрове середовище. Тому HR-відділи мають швидко адаптуватися до зовнішніх факторів впливу та їх умов, діяти швидко, розділяти напрями цифровізації менеджменту персоналу і не проґавити пріоритетні та першочергові. Тому, як ніколи, актуалізуються завдання щодо вибору та впровадження оптимального програмного (діджитал) забезпечення та його інтеграції з системою управління персоналом. Мета роботи. Проведення аналізу провідних тенденцій діджиталізації управління персоналом за допомогою HRM-систем, вивчення їх головних можливостей, функціоналу та ризиків на прикладі компанії «ГЛОВО ЮКРЕЙН». Об’єкт дослідження: діджиталізація HR-процесів компанії «ГЛОВО ЮКРЕЙН» у сучасних реаліях бізнесу. Предмет дослідження: організаційно-управлінські відносини, що виникають під час діджиталізації управління персоналом. Методи дослідження. Для проведення дослідження використано системний підхід, методи аналізу та дедукцію. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості практичного впровадження результатів дослідження діджиталізації управління персоналом та запропонованих заходів щодо удосконалення системи управління персоналом на ТОВ «ГЛОВО ЮКРЕЙН» за допомогою HR-систем з метою підвищення ефективності систем менеджменту персоналу для підприємств різних галузей в Україні (Довідка про впровадження додається). Апробація результатів. Основні результати бакалаврської роботи викладені в тезах та апробовані на науково-практичні конференції (СФ ХНУВС, 2023р.). The structure and scope of the bachelor's final qualification work. The work consists of an introduction, three sections, conclusions, a list of used sources, which contains 40 names. The total volume of the bachelor's work is 51 pages, including 3 tables, 4 figures, a list of used sources from 4 pages. Relevance of this work. In the era of digitalization of business, in particular, HR processes, the emphasis should be not only on increasing the efficiency of business activities, but also on the comfort and convenience of work activities of full-time employees and targeting the strategy of organizational development of the enterprise. In this matter, the latest HRM systems have the greatest potential. Companies developing leading HRM systems claim that their developments allow organizing the most personalized interaction, which will facilitate the routine tasks of most employees and their managers. The main direction of improving the modern implementation of business processes of personnel management is their complete transfer to the digital environment. Therefore, HR departments must quickly adapt to external factors of influence and their conditions, act quickly, divide the directions of digitalization of personnel management and not miss priority and priority ones. Therefore, more than ever, tasks regarding the selection and implementation of optimal software (digital) support and its integration with the personnel management system are being updated. The goal of the work. Conducting an analysis of the leading trends in the digitalization of personnel management using HRM systems, studying their main capabilities, functionality and risks using the example of the company "HLOVO UKRAINE". The object of the research: digitalization of HR processes of the "GLOVO UKRAINE" company in modern business realities. The subject of the study: organizational and managerial relations arising during the digitization of personnel management. Research methods. A systematic approach, methods of analysis and deduction were used for the research. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of practical implementation of the results of the research on digitization of personnel management and the proposed measures to improve the personnel management system at GLOVO UKRAINE LLC with the help of HR systems in order to improve the efficiency of personnel management systems for enterprises of various industries in Ukraine (Implementation Guide attached). Approbation of the results. The main results of the bachelor's work are presented in theses and tested at scientific and practical conferences (SF KhNUVS, 2023). Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити