Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2123U008736, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Thesis Назва роботи Теоретичні основи управління персоналом в організації: дефініції, класифікація та роль Автор Дата публікації 01-01-2023 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/94723 Видання Сумський державний університет Опис Вирішальну роль в організації грає стратегічне управління людськими ресурсами, спрямоване на взаємодію зі стратегією підприємства. Зокрема, важливими елементами є здатність вирішувати конфлікти, виявлення та управління змінами, аналіз продуктивності та збереження талантів у складі колективу. Всі ці аспекти спільно спрямовані на створення ефективної системи управління персоналом, сприяючи досягненню стратегічних цілей організації та оптимальному використанню людських ресурсів. A decisive role in the organization is played by the strategic management of human resources aimed at interaction with the company's strategy. In particular, the ability to resolve conflicts, identify and manage change, analyze performance and retain talent within the team are important elements. All these aspects are jointly aimed at creating an effective personnel management system, contributing to the achievement of the organization's strategic goals and the optimal use of human resources. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити