Реєстраційний номер
2123U012298, Матеріали видань та локальних репозитаріїв
Категорія
Текст
Назва роботи
Стратегічне управління ефективністю праці як маркером конкурентоспроможнoсті.
Автор
Маргітич Вікторія Володимирівна
Дідик В. І.
Мигович В. П.
Marhitych Viktoriya Volodymyrivna
Didyk V. I.
Myhovych V. P.
Дата публікації
01-01-2023
Постачальник інформації
Ужгородський національний університет
Першоджерело
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/60602
Видання
Опис
Досягнення конкурентоспроможності стає в умовах посилення
конкурентної боротьби життєве необхідною умовою. Метою дослідження є
обґрунтування взаємозв’язку між рівнем конкурентоспроможності бізнесу та
стратегічним управлінням ефективністю праці, для чого окреслені показники
ефективності праці та функції стратегічного управління нею.
Дослідження показало, що конкурентоспроможність визначаємо як резуль тат живої праці виконавців та живої праці підприємців. Фактором побудови
стійкої конкурентоспроможності виступає праця та стратегічне управління нею.
Стратегічне управління ефективністю праці являє собою комплекс заходів, що
перетворюють працю на конкурентну перевагу.
Представлені два критерію ефективності праці як маркеру конкурентоспро можності. Перший оцінює ефективність праці підприємців, праця яких забезпечує
отримання прибутку. Другий критерій – продуктивність праці, котра традиційно
показує результативність роботи найманих працівників. Ефективність праці
підприємців розраховується шляхом ділення прибутку на час, а продуктивність
праці – відповідно обсягу виробленої продукції, послуг на час.
Achieving competitiveness becomes a vital, necessary condition in the
conditions of increased competition. Competitiveness is the main goal of the enterprise,
region, national economy: it determines the position of business, region, national
economy in the long term. The purpose of the study is to substantiate the relationship
between the level of business competitiveness and strategic management of labor
efficiency.
The study showed that we define competitiveness as the result of the hard work of
performers and the hard work of entrepreneurs. In conditions of low labor efficiency, the
profitability of the business decreases, the quality of the work organization as a whole is
lost, and as a result, the competitiveness of the enterprise deteriorates, i.e. its positioning
relative to competitors. Labor and its strategic management are factors in building
sustainable competitiveness of business? Region and national economy. A wide range of
indicators serve as a measure of the level of competitiveness, but in the context of this
study, we can suggest evaluating its level through the indicator of labor efficiency. Two
criteria of labor efficiency as a marker of competitiveness are presented in the paper. The
first one evaluates the efficiency of the activity of entrepreneurs whose work provides
profit. The second criterion is labor productivity, which traditionally shows the
effectiveness of the work of employees.
Labor efficiency of entrepreneurs is calculated by dividing profit by time, and labor
productivity of employees is calculated by the volume of produced products to the3 used
time.
To ensure long-term business competitiveness, strategic management is necessary
and appropriate. It is grounded functions of strategic management. Functions of strategic
management of the activity of entrepreneurs: predictive, human development, controlling.
The functions of strategic management of the effectiveness of labor of an employee
include the following: evaluation, organizational, and motivational.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-06-13
