Стаття. Лігоненко Л.О.. Діджиталізація трудового життя працівників в контексті завдань розбудови смарт-економіки

Реєстраційний номер

2123U013144, Матеріали видань та локальних репозитаріїв

Категорія

Стаття

Назва роботи

Діджиталізація трудового життя працівників в контексті завдань розбудови смарт-економіки

Автор

Лігоненко Л.О.
Ligonenko L.

Дата публікації

01-01-2023

Постачальник інформації

Одеський національний економічний університет

Першоджерело

https://dspace.oneu.edu.ua/handle/123456789/17797

Видання

Одеський національний економічний університет

Опис

Розв’язання завдання прискореної розбудови в України смарт-економіки потребує відповідної готовності людського капіталу країни. Одним з вагомих чинників цієї готовності є позитивне сприйняття діджиталізації трудового життя працівниками підприємств та організацій. Метою дослідження є оцінювання поточного стану сприйняття діджиталізації працівниками підприємств та організацій України; виявлення предикторів ставлення до процесів діджиталізації праці та розроблення на цій основі пропозицій та рекомендацій, спрямованих на підвищення готовності людського капіталу (трудових ресурсів) України до розбудови смарт-економіки. Інформаційною базою дослідження став банк відповідей 1056 респондентів опитування «Цифрова економіка, вплив ІКТ на людський капітал та формування компетентностей майбутнього» на низку питань, які стосувалися сприйняття ними наслідків діджиталізхації. Обробка емпіричних даних проведена за допомогою пакету програм SPSS з побудовою та подальшим аналізом таблиць крос-табуляції відповідей респондентів. Проведене дослідження дозволило встановити, що сприйняття діджиталізації трудового життя працівниками підприємств та організацій не є одностайним. Хоча для більшості респондентів сприйняття позитивів діджиталізації перевищує сприйняття ризиків та загроз, достатньо великою є частка осіб, які занепокоєні негативними наслідками та ризиками для себе як працівників. Мають місце суттєві розбіжності в сприйняття наслідків процесів діджиталізації праці для працівників різних соціального статусу та сфер зайнятості. Найбільш негативно сприймають діджиталізацію представників академічної спільнота та державної служби. Проведене дослідження впливу різних факторів на сприйняття діджиталізації респондентів та подальший статистичний аналіз залежності вивявив, що на позитивне сприйняття наслідків діджиталізації для трудового життя впливають такі фактори, як вік, стать, рівень використання ІКТ та володіння цифровими навичками; негативне ставлення обумовлюється віком та статтю респондентів. Запропоновані заходи, які покращать сприйняття діджиталізації , прискорять адаптацію трудового життя до нових реалій та викликів смарт-економіки . Пріоритетними зусиллями визнані : формування цифрових навичок, зростання інтенсивності використання ІКТ в процесі виконання професійних обов’язків. Групою підвищеної уваги в процесі навчальної та роз’яснювальної роботи визнані жінки «старшого покоління» ( вікова група- старше 56 років), що дозволить не тільки забезпечити їх адаптацію до нових реалій праці, а й сприятиме зростанню продуктивності праці, інноваційній та громадянській активності.

Додано/оновлено в НРАТ

2026-10-05