Реєстраційний номер
2123U013544, Матеріали видань та локальних репозитаріїв
Категорія
Стаття
Назва роботи
Аналіз недоліків та переваг сучасних HR-систем для оптимізації роботи підприємств
Analysis of the disadvantages and advantages of the modern hrm systems for optimizing the functioning of enterprises
Автор
Азарова А. О.
Міронова Ю. В.
Шиян А. А.
Ярмола О. С.
Azarova A. O.
Mironova Y. V.
Shiyan A. A.
Yarmola O. S.
Дата публікації
01-01-2023
Постачальник інформації
Вінницький національний технічний університет
Першоджерело
https://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/43981
Видання
Хмельницький національний університет
Опис
Стаття присвячена аналізу переваг та недоліків сучасних HRM-систем для оптимізації роботи підприємств (організацій). Серед найбільш розповсюджених інформаційних систем управління персоналом, таких як вбудовані, хмарні та мобільні системи, досліджено «Zoho People», «OrangeHRM», «CakeHR», «Workable», «BambooHR», «SAP SuccessFactors», «Workday HCM», «DelоPro», «HugeProfit», «ISpro», «Scala HR», «Axapta HR Management», «IRenaissance Human Resources / Payroll», «Hurma System», «Вчасно». Детальне вивчення недоліків та переваг зазначених HRM-систем допомагає визначити оптимальний варіант для досліджуваного підприємства (організації) згідно зі специфікою діяльності, можливостями та потенціалом. Автори зазначають, що для успішного впровадження HRM-систем необхідна взаємодія між ІТ-відділом та відділом управління персоналом, а також чітке розуміння потреб і цілей організації. У статті доведено, що HRM-системи є необхідним інструментом для оптимізації роботи підприємств, однак їх впровадження повинно бути здійснене з урахуванням конкретних потреб та можливостей організації.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-11-02
