Search academic texts

Information × Registration Number 2124U000778, Article popup.category Інше Title popup.author Тимошенко В. В. popup.publication 05-04-2024 popup.source_user Національний медичний університет імені О. О. Богомольця popup.source http://ir.librarynmu.com/handle/123456789/10475 popup.publisher Без видавництва Description У кваліфікаційній роботі досліджені науково-практичні підходи до розробки інструментів та методів підвищення управлінської ефективності менеджерів. Дається характеристика різноманітних заходів, що спрямовані на розвиток навичок, управлінських здібностей та підвищення продуктивності роботи керівників. Розкрита сутність та особливості самоменеджменту, як одного з перспективних напрямів і методів підвищення управлінської праці, а також факторів, що обумовлюють необхідність його впровадження на рівні медичної установи. Конкуренція в діяльності медичних організації/підприємстві спонукає, з метою отримання стабільного прибутку, до удосконалення й підвищення управлінської ефективності керівників-менеджерів, посадових осіб і персоналу, в першу чергу, з позиції сучасного менеджменту. Не винятком є самоменеджмент персоналу. З цією метою було проаналізована та оцінена чинна модель управління об’єкту дослідження та сучасний стан управління, управлінської діяльності на рівні посадовців, їх самоменеджменту, організаційної культури в ДУ “Інститут серця МОЗ України” медичному закладі. Обґрунтована доцільність впровадження технологій менеджменту, самоменеджменту та організаційної культури. Окреслені основні напрями, шляхи та етапи впровадження в діяльність медичної установи оптимізованих схем-моделей управління, управлінської праці й організаційної культури, які будуть сприяти динамічності, результативності управління, зростанню потенціалу організованої системи, підвищенню професіоналізму в прийнятті рішень, особистої зацікавленості в організаційно-управлінських процесах тощо. popup.nrat_date 2024-12-23 Close