Search academic texts

Information × Registration Number 2124U001290, Article popup.category Бакалаврська робота Title popup.author Журба Віра Володимирівна popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» popup.source https://ela.kpi.ua/handle/123456789/68530 popup.publisher Київ Description Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти» на тему: «Забезпечення розвитку кадрового потенціалу підприємства на засадах інноваційного підходу» містить 94 сторінки, 19 таблиць, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 54 найменування. Метою роботи є дослідження практичних положень та надання практичних рекомендацій щодо впровадження інноваційного підходу для забезпечення розвитку кадрового потенціалу. Об’єктом дослідження є процес впровадження інноваційного підходу у діяльність підприємства ПТК ТОВ «Агромат». Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні аспекти впровадження інноваційного підходу для забезпечення розвитку кадрового потенціалу. Базою дослідження є ПТК ТОВ «Агромат». Методи дослідження: дипломна робота була здійснена на основі загальних та спеціальних методів дослідження, а саме: фінансово-економічний, аналітичний, економіко-математичний, порівняння, статистичний, методи наукового пізнання та групування. Отримані результати. За результатами дослідження, розроблено проєкт підвищення розвитку кадрового потенціалу підприємства ПТК ТОВ «Агромат» на основі інноваційної програми, яка передбачає розроблення систем оптимізації роботи HR та рекрутингового відділу на основі ШІ. Рекомендації щодо використання роботи. Результати проведеного дослідження можуть бути використані ПТК ТОВ «Агромат» для вдосконалення системи управління кадровим потенціалом та впровадження інноваційних HR-рішень на основі технологій штучного інтелекту. Зокрема, запропонована в роботі комплексна програма «AI LAB» відкриває нові можливості для підвищення ефективності HR-процесів, оптимізації бізнес-операцій, зниження витрат та зростання продуктивності праці. Керівництву підприємства рекомендується взяти до уваги обґрунтовані в дослідженні заходи щодо розвитку кадрового потенціалу, такі як створення аналітичних систем для відділів піклування про клієнтів, якості, HR та рекрутингу на базі машинного навчання. Реалізація цих ініціатив дозволить ПТК ТОВ «Агромат» вдосконалити процеси управління персоналом та покращити ключові показники ефективності. Керівництвом підприємства було визнано можливість використання запропонованих рекомендацій щодо удосконалення системи управління розвитком підприємства та оцінювання потенціалу його розвитку. popup.nrat_date 2025-01-29 Close